在试用期期间公司分立赔偿

一、试用期公司辞退员工赔偿标准是什么

1、试用期公司辞退员工赔偿标准需要根据不同情况而定在试用期期间公司分立赔偿 ，具体如下：

（1）在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的在试用期期间公司分立赔偿 ；

（2）如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金在试用期期间公司分立赔偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其在试用期期间公司分立赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、实习期一般多久

实习期一般多久需要视情况而定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

公司解散但是在试用期期间公司分立赔偿 你在实施时期期内呢当然就赔偿了只能赖到在试用期期间公司分立赔偿 你公司解散在试用期期间公司分立赔偿 ，但是你在实施实习期内呢在试用期期间公司分立赔偿 ，当然就赔偿了，只能拿到你在试用期期间公司分立赔偿 的基本工资。

试用期被辞退是否能要求公司赔偿在试用期期间公司分立赔偿 ，要以辞退的原因而定。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同在试用期期间公司分立赔偿 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其在试用期期间公司分立赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第二十一条的，试用期被证明不符合录用条件而被辞退，不能要求公司赔偿。

一、试用期期间被辞退如何赔偿

1、试用期期间被辞退在试用期期间公司分立赔偿 的赔偿方式如下在试用期期间公司分立赔偿 ：

（1）如果双方协商一致解除合同在试用期期间公司分立赔偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限在试用期期间公司分立赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的在试用期期间公司分立赔偿 ，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者可以获得经济补偿金的条件有哪些

劳动者可以获得经济补偿金的条件如下：

1、与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金；

2、自身无过错时，用人单位先解除合同；

3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；

4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。

用人公司要解雇试用期内在试用期期间公司分立赔偿 的员工在试用期期间公司分立赔偿 ，一定要员工存有违反劳动合同的举动在试用期期间公司分立赔偿 ，例如：在试用期间被证实不符录用条件在试用期期间公司分立赔偿 ；严重违反用人单位的管理制度；严重失职，假公济私，给用人公司造成重大危害；员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，这些。

试用期内解雇，最常见原因就是说你状态低迷，无法达到岗位要求。从法律上而言，这一不能只凭口说，企业得得出真正根据。根据有两个方面。一方面是该岗位要求的书面说明，而且这个书面说明需事先通过你确定；另一方面是取出直接证据，证明你的工作业绩的的确无法达到这岗位要求表明上界定好的工作要求。

假如试用期内的员工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作;或是员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人公司还可以解除劳动关系，但须提早30日以书面形式通告员工或是附加付款一个月的工资。此外，用人公司不得在试用期内辞退员工，不然须付赔偿费。

出自于维护员工权益的视角，我国劳动合同法中明文规定在试用期期间公司分立赔偿 了用人公司辞退员工的条件，我国法律规定，既非达到这些条件用人公司不可辞退员工，无故辞退员工也是需要赔偿的。用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。用人公司只会在法律规定情形下才可以与劳动者解除劳动关系，辞退员工。

由于公司结构调整辞退试用期内员工在试用期期间公司分立赔偿 ，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算在试用期期间公司分立赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。