领导很凶的骂一个员工

1、领导侮辱员工领导很凶的骂一个员工 ，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理领导很凶的骂一个员工 ；也可以通过录音、录像领导很凶的骂一个员工 的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；

2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整；

3、法律依据《治安管理处罚法》

第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款领导很凶的骂一个员工 ：

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

《民法通则》

第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。

你摆正自己领导很凶的骂一个员工 的位置领导很凶的骂一个员工 ，正确对待领导的批评指责，不计较领导的强势，再严厉或者张口闭口就骂也好，学会忍辱负重，积极反思纠正错误，领导很凶的骂一个员工 我感觉这样是特别侮辱人，这样的领导也是看人的，对于那些特别耿直的人，领导很凶的骂一个员工 他们也不敢骂，怕别人还嘴，他们面子上下不来，适当的压力，反而有利于自己集中精力，发挥潜力；其二、压力过犹不及。都不利于自身潜力的发挥，人超出一定压力的承受范围，就会神经紧张、反应迟钝、如果是好的单位，不舍得辞职，那也要让领导知道你不是吃素的，咱们都是靠能力靠技术吃饭的，没必要受这窝囊气。

有这样的作风，他的企业也不会蒸蒸日上，俗话说得好，和气生财碰上这样的领导。大不了不干，也不给他惯下坏毛病，否则经常就会被他骂。可以向上级主管部门反映（可能有被解雇风险）力求解决，实在忍受不了，那就只好另找出路。相较于前几种，人到不惑之年，考虑也会很多，对领导的行事方式了解，大部分不会选择离职走人。会更圆滑处事。办法总比困难多。领导缺乏教养，下属不能与其为伍。最好的办法就是拿起法律武器，和领导见个真章，不把老小子拿下决不收兵。

坏人不能惯着！他的本性不会变，职权更加助长了他的暴戾之气，批评、责备是于事无补的，不要轻易地批评、责怪或抱怨下属，要给他们找出问题所在，并提供改进的办法。好领导他能够有强大的协调力能够有强大的凝聚力，在工作上能够把大家团结起来。这样的上下级关系势必造成谁也不担责任，你说什么我就干什么，这样就会闹笑话。因为脾气大了，人就爱钻牛角尖，一意孤行到底。

领导教训员工的原因可能如下：

第一点：因为领导看重领导很凶的骂一个员工 ，所以才会教育

那些经常被领导责骂的员工，其实也分为两类。有一类是真正被领导所厌恶，十分令人讨厌，因此，才会遭到打击。还有一类，则是因为被领导所看重，恨铁不成钢。期望不一样，自然要求也会不一样。正是领导把你当成领导很凶的骂一个员工 了重点培养对象，所以才会在意你的发展，表面上是在责骂，其实是关心。作为前辈，正好印证了一句话：打是亲骂是爱。领导越是骂你，说不定就是越把你当自己人。

既然被领导所看重，当然会得到培养，未来前途无量，平步青云指日可待。情商低的人，可能在这种时候就会承受不住折磨与煎熬，选择离开。而真正情商高的人，能够读懂领导的意思，尽可能地去完善自己，提高能力。

第二点：这种人有着自己独特的优点

经常被领导责骂的人，之所以能够获得重用，被看重，领导很凶的骂一个员工 他的身上肯定有着什么好的特质，吸引了领导。正因为这种人有着自己独特的优点，才能得到区别对待。严师出高徒，别看现在经常被骂，时间长了，慢慢就会拉开和其领导很凶的骂一个员工 他同事之间的差距。有了领导在旁边教导，成长的速度自然要比大家更快。

领导可能看重的是这种人的能力，或者是情商，或者是他的为人处世。总之，绝对会有某个方面的特点，成功引起领导的注意，只是其他人没有发现罢了。

第三点：被高层提拔

经常被领导责骂的员工，之所以晋升速度比其他同事要更快，很大程度上的原因就是获得了高层的提拔。说不定，领导们早就看中了他，甚至连职位都早早的内定好了。只需要等到将其培养起来，时机一到，水到渠成，自然而然就晋升了。

在职场混迹，要是没有一个后台或者靠山，想要成功，简直是难上加难。所以说，和领导之间打好关系变得尤其重要。一旦到位了，那么万事将会变得简单。

总结：

职场中，别看有些员工经常被领导责骂，实际上，是因为领导对他们有所期望，要求不一样。越是严格，就证明越是在培养。有些其他同事还幸灾乐祸的在一旁看笑话，却根本看到不背后的深层含义。有些时候，职场中越是表面的东西，越是虚假。想要混出头，必须得学会去领悟其中真实的意图。职场本来就充满了勾心斗角，尔虞领导很凶的骂一个员工 我诈，如果连察言观色也不会，只能说你药学的还很多，要走的路还很长。

如果老板骂人干涉到了我，如果我有错，领导很凶的骂一个员工 你可以批评我，但不能辱骂我，给别人打工受气什么领导很凶的骂一个员工 的都纯属正常，但并不代表我要为了这份工作扔下我的自尊我的脾性，再者，一个脾气那么差的老板，领导很凶的骂一个员工 你不要寻求在他的公司有多大的宏图可以发展，毕竟他的格局就是那么的小，不管骂谁，这种公司我不会长待。

领导在公司谩骂员工的状况愈来愈广泛，在陕西就会有一名男人，在聚会活动的情况下被领导用烟烫脸，造成员工的面部负伤比较严重，而这样的事情在职人员场里边并非个案，事故发生以后，这一高管也提前准备私底下和员工开展调解，称是由于喝醉才作出那样的行为，可是被告方并没有妥协，反而是期待公司和司法机关给一个合理，而这名高管也早已被公司辞退。

这种领导往往那么明目张胆，有非常大一部分因素便是相应的劳动者要求并没有认真落实。许多员工的权益没有获得确保，许多领导在没有通过员工的允许下，自由的激发员工的职位或是提升员工的劳动量，乃至有的公司为了更好地降低赔偿费，而强制性将员工辞退。假如这类初入职场暴力行为的状况没有获得立即劝阻得话，那麼将会出现大量的员工变成受害人。

员工在碰到领导随意骂脏话的情况下，一定不必挑选妥协。终究一味的挑选忍受只能让她得寸进尺，再再加上有一些领导原本的文化水平不高，本身都没有素养，非常容易由于一些琐事而挑选大大的下手，假如下边的员工没有做到领导拟定的总体目标，便会采用暴力行为的看待，大家一定要根据正常的方式来维护保养自身的利益，干万不可以向恶势力低头。

政府机构一定要确保员工的利益。无论是一切公司，都应当遵循劳动者的相关法律法规，假如公司违反这种要求，政府机构一定要严格惩治，那样才会做到警告的功效，假如员工遭受了不公平的看待，一定要保存好有关的直接证据，随后向卫生行政部门提起诉讼，干万不可一味的谦让，终究员工和公司仅仅合作关系，员工根据导出自身的人工来购买相对应的钱财，因此公司没有支配权自由的对员工恐吓威胁。

以上就是我总结的方法，希望对你有所帮助。