试用期满部门解散赔偿多少

试用期与非试用期一样试用期满部门解散赔偿多少 ，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外试用期满部门解散赔偿多少 ，其它情况根据解除的原因不同试用期满部门解散赔偿多少 ，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同试用期满部门解散赔偿多少 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算试用期满部门解散赔偿多少 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

试用期突然被辞退赔偿标准如下试用期满部门解散赔偿多少 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作试用期满部门解散赔偿多少 的年限试用期满部门解散赔偿多少 ，每满一年支付一个月工资试用期满部门解散赔偿多少 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年试用期满部门解散赔偿多少 的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月【平均工资】三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。

3、试用期员工如因以下四种类型接触劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：

第一，试用期员工“被迫离职”的。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。未及时足额支付劳动报酬。未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。因用人单位原因致使劳动合同无效。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

第二，用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

第三，用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

试用期内公司试用期满部门解散赔偿多少 的解散试用期满部门解散赔偿多少 ，意味着员工与公司试用期满部门解散赔偿多少 的劳动合同终止，公司要向试用期内的员工支付一定的经济补偿金。通常试用期员工的试用期为3到6个月，不会超过6个月，所以公司要支付员工半个月的经济补偿金。试用期是指包含在劳动合同期限内的一段时间，在此期间用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求。这是双方的双向选择。分析:试用期内，如果公司解散，解除劳动合同，试用期内的员工还可以获得经济补偿。

工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月试用期满部门解散赔偿多少 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定试用期的，不成立试用期，此期限为劳动合同期限。可以规定最短期限的有试用期的固定期限劳动合同，在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的长短细化试用期。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法实施条例规定》若是试用期被辞退试用期满部门解散赔偿多少 ，那么劳动者可以获得试用期满部门解散赔偿多少 的半个月的工资为补偿金。

《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。

试用期属于用人单位对劳动者的考察期试用期满部门解散赔偿多少 ，在这个期间内，劳动者如果觉得不合适可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。而用人单位解除劳动合同是否向劳动者支付经济补偿金，应当根据解除劳动者的具体原因来判定。

如果是劳动者自身的问题或者劳动者给公司造成了重大损失，用人单位解除劳动合同是不需要支付补偿金的。反之是用人单位无理由解除劳动合同的话，是需要向劳动者支付补偿金，如果双方都有异议的话，可以申请劳动仲裁保障各自的权益。

【法律分析】

试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同试用期满部门解散赔偿多少 ，用人单位应支付经济补偿：1、用人单位违反合同约定，试用期员工被迫离职。2、用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同试用期满部门解散赔偿多少 的。3、用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。