停工期间管理人员工资索赔

人力费用停工期间管理人员工资索赔 ，施工单位停工期间管理人员工资索赔 的内部人员工资停工期间管理人员工资索赔 ，属于人力成本。按照人力费用索赔

生活中有很多事情如果不是确切的发生在停工期间管理人员工资索赔 我们面前，可能谁都根本没办法想象到还有如此巧合的状态。例如有时候停工留薪和误工费当事人是完全能够获得双倍的赔偿的，而维系停工留薪和误工费有一个最核心的证明就是 工资 所得。最近看到有人在咨询的一个问题是有关停职留薪工资误工费的相关规定。 停职留薪工资误工费的相关规定是什么? 一、误工费和 工伤 停工留薪是否可以同时主张? 依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神，在误工费与 停工留薪期 工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。 《 工伤保险条例 》第33条规定停工期间管理人员工资索赔 ：“职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《 侵权责任法 》和《 社会保险法 》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受 工伤保险 待遇。 根据上述规定，当 工伤待遇 与民事侵权产生竞合时，除工伤 医疗费用 外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规定第三人侵权造成工伤的，应当扣减第三人赔偿的误工费，因此职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。 二、误工费包括哪些项目? 1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。 2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。 3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。 如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。 4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。 因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、 知识产权 等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。 三、能够证明误工时间的 证据 材料有哪些? 1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议; 2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明; 3、可申请 司法鉴定 机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。 我们知道，三者在很多时候是有着非常重要的联系的。首先停工留薪和误工费都和工资有关系，但是这绝大多数的情况下，当事人不会同时享有停工留薪和误工费的，除非因 交通事故 导致的工伤，但无论是停工留薪和索赔误工费，工资始终都是最重要的证据之一。

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停工索赔，应该参照停工期间管理人员工资索赔 你们那里停工期间管理人员工资索赔 的建设工程造价依据进行赔偿，但必须有监理签过的停工，

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因发包人或工程师的行为或失误造成停工，给承包人造成损失和(或)导致工期延误的，发包人应赔偿承包人损失（即费用索赔），顺延延误的工期（即工期索赔）停工期间管理人员工资索赔 ：费用索赔内容视不同的停工情况而定，一般可以包括期

人工费停工期间管理人员工资索赔 ；设备费；材料费；保函手续费；贷款利息；保险费；利润；管理费几个方面人工费：包括增加工作内容的人工费、停工损失费和工作效率降低的损失费等累计。设备费：可采用机械台班费、机械折旧费、设备租赁费等几种形式。保函手续费：工程延期时，保函手续费相应增加。

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停工索赔要看是谁的原因造成的，是承包人自己造成的是不能索赔的，是业主原因造成的可以索赔，主要是人员、设备、场地租用等成本费本，但不能包含利润，以上人员、设备及实际停工的起讫时间必须要有监理工程师确认，要保留好相关的资料和图片供相关部门调查，停工索赔必须在规范规定的期限内提出，一般不得超过28天，否则无效。

这个是工程造价里索赔的知识：

1、首先，甲方是否有明确的文件，是否写明从什么时候起停工。

2、如果停工时间较长的话，你的施工技术人员是得不到工资赔偿的，停工期间管理人员工资索赔 他们应该退场。

3、应建设单位要求留守的保安、管理人员可以计工资。

4、可以自行的设备如汽车等，得不到停滞补偿，因为你可以移到别的工地。

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一停工期间管理人员工资索赔 ，甲方停工导致的误工费可以索赔吗? 甲方停工导致的误工费可以索赔。这个是工程造价里索赔的知识： 1、首先，甲方是否有明确的文件，要施工方停工是否写明从什么时候起停工。 2、如果停工时间较长的话，停工期间管理人员工资索赔 你的施工技术人员是得不到 工资 赔偿的，他们应该退场。 3、应建设单位要求留守的保安、管理人员可以计工资。 4、可以自行的设备如汽车等，得不到停滞补偿，因为你可以移到别的工地。 5、塔吊、脚手架可按租赁费用计补偿。 收集好 证据 ，办理好监理及甲方现场代表的签证，编制索赔计算书报建设单位。 二，误工费的两种含义 误工费属于 人身损害 里面的赔偿项目， 停工留薪期 间的工资是 工伤保险 补偿的项目，根本是两码事，误工费与工伤保险待遇中的停工留薪期间的工资不是同一个法律概念，两者可以兼得。《 社会保险法 》、《 工伤保险条例 》没有规定第三人侵权造成 工伤 的，应当扣减第三人赔偿的误工费，因此职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。 《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《 民法典 》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。 农民工 尤其是建筑工地的农民工，是一个非常辛苦同时受不定因素影响最多的工种。因为天气或者是甲方无资金等情况都有可能导致工地的施工，因而停工期间管理人员工资索赔 我们需要对相关的材料和证据进行保留，后期可以与施工单位进行商议，确定赔偿的标准和金额，如果协商不成，可以咨询专业的 律师 。