停工留薪期间工资包含社保吗

【法律分析】

停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间停工留薪期间工资包含社保吗 的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的停工留薪期间工资包含社保吗 ，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障停工留薪期间工资包含社保吗 ，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意停工留薪期间工资包含社保吗 ，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请一下。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停职留薪还需要交保险。停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间停工留薪期间工资包含社保吗 的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的停工留薪期间工资包含社保吗 ，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障停工留薪期间工资包含社保吗 ，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请一下。

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还有五险一金停工留薪期间工资包含社保吗 ，由单位和个人共同缴纳。职工病假是停工留薪期间工资包含社保吗 ，单位会发放工资停工留薪期间工资包含社保吗 ，社保费从工资中扣。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇停工留薪期间工资包含社保吗 的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，

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工伤停工留薪期间社保缴纳和员工正常工作期间一样的，由用人单位缴纳社保，并从停工留薪工资里扣除员工个人承担的部分。

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第一停工留薪期间工资包含社保吗 ，停工留薪期间的工资一般来说很多公司都会采用以12个月的工资进行平均以后得出的平均工资为标准。根据《工伤保险条例》的第33条有明确的规定，在工伤期间原有的工资待遇是不变的，但是该工伤条例却没有明确原有的工资待遇，包括哪一些，所以在停工留薪之间，往往容易产生一定的分歧。不过在实践当中，很多的用人单位停工留薪期间工资包含社保吗 他们都会按照12个月的平均工资来进行支付。

举一个简单的例子，小N在一家公司工作，1月份的工资为5000元，2月份的工资为5600，12个月下来他的总工资为7万元，那么它的平均工资就等于5833元，停工留薪期间他的工资计算就是5833元。

第二，有的用人单位他们给予的薪资结算方式是底薪加提成和相应的福利，那么在停工留薪期间，往往只会给予基本工资。比如说有的人到一家工厂里面去工作，基本工资是2300元，全勤奖是100元，住宿补贴是150元，伙食补贴是300元，通讯补贴是100元，加班费另计。如果在工作期间因为工作而导致受伤的，那么用人单位在这个时候他们就只会发基本的工资，对于全勤奖以及住宿补贴和通讯伙食补贴等等，那么就不会发放。再者因为受伤期间没有参加工作没有加班，这样也就不会有加班费。

第三，可以跟用人单位进行协商，不过这种情况是可遇不可求。有的用人单位的老板，他们还是比较有善心的，对于在工作当中受伤，有的老板可能出于同情心或者说出于对员工的爱护，那么他会多给一点补偿。对于这种情况只能说是可遇不可求，如果用人单位愿意跟停工留薪人员进行协商的，那么就不要错过这样的机会。只要能够比基本工资高一点，那么就应该要见好就收，不能够狮子大开口。

当然工作期间还是要注意好安全，一旦受伤痛的是自己，影响到的是自己的未来。

一、职工在工伤停工留薪期停工留薪期间工资包含社保吗 的待遇? 《工伤保险条例》第三十三条　职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 的停工留薪期间工资包含社保吗 ，保留 劳动关系 停工留薪期间工资包含社保吗 ，退出工作岗位停工留薪期间工资包含社保吗 ，享受以下待遇停工留薪期间工资包含社保吗 ： (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为24个月的本人 工资 ，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 ，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 医疗保险 费。 二、 解除劳动合同经济补偿金 中工资基数计算方法　 　 劳动合同法 规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里的工资是应得工资还是实发工资?《 劳动合同法实施条例 》 第二十七条规定，《劳动合同法 》 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣 社保 、 住房公积金 、 个人所得税 的所有应发工资总和;实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社保费、 公积金 等费用。由于用人单位代扣的 社会保险 费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算 经济补偿金 时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。 以上是正常的计算方式，但有一种特殊情况需注意，即：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。