公司会有工伤险吗

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1、首先您如果说的是工伤保险，每个地区社保政策不同，部分地区是可以单独购买的。

公司是需要为员工购买社保的，也就是我们常说的五险，五险其中的一险便是工伤保险，是公司必须为员工缴纳的一种强制性险种。工伤保险无论是对企业还是对员工都是一种保障，是一种双赢的保障，但工伤保险不是全能的，它的保障是很有限的，详情见下图，图中所有的责任都是企业在员工遭遇工伤时应承担的责任，其中黄色部分是由工伤保险基金承担支付的责任，包含丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金、医疗费用（目录内）、康复器具、伙食补助费、护理费、以及1-4级伤残的伤残津贴，如果5-10级工伤的员工离职，还包括一次性工伤医疗补助金；蓝色部分则是需要企业承担的责任，主要包括医疗费用（非目录内）、停工留薪工资、5-6级伤残津贴，护理费等，如果5-10级工伤的员工离职，还包括一次性伤残就业补助金。

2-如果是商业类的保险，肯定是可以单独购买的，比如雇主责任险。

雇主责任险是企业自愿购买的一种险种，主要是转移企业的用工风险，与工伤保险相互补充，能更大程度弥补企业可能的损失，当然如果没有为员工或者暂时不具备给员工缴纳工伤保险时，一定要把这个险种买上

若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费，违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定公司会有工伤险吗 的义务，因而必须全额承担工伤赔偿责任。公司没有为员工缴纳工伤保险，员工因工受伤后，可以自行申请工伤认定，判定为工伤之后可以要求单位承担所有的工伤费用。

用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。未参加工伤保险的单位发生工伤事故，各项待遇全部由单位负责支付。

工伤认定是工伤保险的认定的前提，根据公司会有工伤险吗 我国最新出台的保险法，工伤认定有以下条件：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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承担。工伤保险原则是谁的职工谁负责（与谁签合同谁负责）公司会有工伤险吗 ，一般劳工与劳务分包公司（劳务分包公司与施工分包公司不是一个概念）签订劳动合同公司会有工伤险吗 ，施工单位（总包和分包）向劳务分包公司要人，施工单位是用工单位，劳务分包企业是用人单位，所以是劳务分包企业负责的工伤保险的缴纳。

【法律依据】

《社会保险法》第33条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

是公司会有工伤险吗 的。在公司会有工伤险吗 我国现代公司会有工伤险吗 的劳动制度之下和社会保障之下，都非常注重对于劳动者人身安全的保障，如果签订劳动合同的话，那么劳动单位是必须要给劳动者买一份工伤保险的。

一、 如何购买公司会有工伤险吗 ：

1、 在我国的社会保障制度之下，用人单位是一定要给自己的劳动者买工伤保险的，并且要缴纳其公司会有工伤险吗 他的保险金和公积金等等，具体要缴纳几项，可以由用人单位和劳动者自行协商。

2、 但是工伤保险是必须要买的，不过在现在的与社保有关的制度之下，如果个人想要买工伤保险的话，是不被允许的。

3、 也就是说，如果个人想对自己的人生负责任，买一份保险的话，可以选择其他的人身伤害保险，或者是意外伤害保险等等，但是不可以买工伤保险，如果想要这份工伤保险的话，可以和自己的劳动单位进行协商。

二、 适用范围：

1、 对于工伤保险来讲，它的使用范围是有一定限制的，这个伤害必须是发生在工作当中，以及与工作相关的过程当中，可以是出差的过程当中，也可以上下班的过程当中。

2、 对于职业病来讲，现在也可以算作工伤的范围之内了。如果出现了自己所购买的工伤保险合同上面所出现的情况的话，就可以申请工伤保险的赔偿来赔付自己的医疗费和护理费，交通费等等。

3、 但是在实际生活当中，工伤保险的使用前提是必须要有一个工伤的鉴定证明，如果没有这个鉴定证明的话，他们就不属于工伤保险的保障范围之内。

拓展资料：

1、 通常来讲，只要拿着上文所说的鉴定证书就可以去申请工伤保险了。可以由劳动单位进行申请，如果劳动单位出现一些意外，没有申请成功的话，那么个人也可以补交申请。

2、 如果对于该劳动者的申请没有进行受理，或者是由于一些其他的原因没有给予赔偿的话，那么劳动者可以拿着相关的证据向法院提起诉讼。

3、 在整个工伤认定以及工伤保险的申请赔偿过程当中，是非常注重证据和证明的使用的

是公司会有工伤险吗 的公司会有工伤险吗 ，企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的公司会有工伤险吗 ，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险公司会有工伤险吗 ，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。

根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。

（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”按照劳动法的规定，劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险，合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月，合同期限1年不满三年的试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

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