转正才交社保的公司能去吗

在线问法 时间: 2023.11.29
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劳动法有规定转正才交社保的公司能去吗,录用员工的当月,需要给员工缴纳社会保险和住房公积金,而且转正才交社保的公司能去吗,细节见真章转正才交社保的公司能去吗,这家公司连试用期的社保都吝啬到不给员工缴纳,可见格局不高,许多应届毕业生在获得实习机会后,转正才交社保的公司能去吗他们都会遇到或多或少转正才交社保的公司能去吗的问题,尤其是关于实习期,公司不缴纳社保或保险的情况,部分公司无法为实习生或在实习期期间的员工缴纳保险的原因是减少公司支出虽然我国法律中对员工社保的缴纳进行了详细的规定,但并不意味着所有的公司都会按照法律规定,合法缴纳公司五险一金。
入职后,人事说过了试用期才给交保险,这样的公司可以待吗?

不可以,因为员工在进入试用期后,公司更应该按照相关法律规定为员工缴纳保险。

许多应届毕业生在获得实习机会后,转正才交社保的公司能去吗 他们都会遇到或多或少转正才交社保的公司能去吗 的问题,尤其是关于实习期,公司不缴纳社保或保险的情况。大部分员工会保持着非常良好的工作状态,然而,公司的霸王条款却侵犯了员工的合法权益。只要员工进入该公司,公司就应该为员工缴纳合适的保险。

部分公司无法为实习生或在实习期期间的员工缴纳保险的原因是减少公司支出

虽然我国法律中对员工社保的缴纳进行了详细的规定,但并不意味着所有的公司都会按照法律规定,合法缴纳公司五险一金。除此之外,实习期或者试用期的员工容易获得公司的霸王条款。其实各大平台都会出现相关的视频,一旦员工遇到公司出现相同的行为,不太建议员工继续在该公司工作,毕竟无法保障员工合法权益的公司很容易产生问题。

除此之外,大部分公司之所以不愿意为实习期间的员工缴纳保险,最主要的原因是减少公司的日常开支。我们以某公司的员工收入为例,员工在获得5000元工资时,公司需要缴纳1200多元的保险。更何况,实习期员工并非只工作一两个月,而是存在着三个月到六个月不等的实习期,累计下去,公司缴纳的保险金额只多不少。一部分公司认为实习期员工不懂劳动法,制定霸王条款。

总的来说,如果你遇到了实习期不给缴纳保险的公司,第一种方法是向有关部门提出保护申请或申请劳动仲裁,第二种方法就是更换一家新的公司。为员工缴纳保险和公积金,本就是公司为招聘员工提出的标准,而并非出现某一个公司钻空子的情况。

某企业在新员工入职半年后才上五险,这样的企业能去吗?

这样的企业不能去!

劳动法有规定转正才交社保的公司能去吗 ,录用员工的当月,需要给员工缴纳社会保险和住房公积金。

一个企业首先要遵纪守法,合规经营,才能做到可持续性发展。同时,一个好的企业是尊重和爱护自己的员工的。员工是企业最大的财富,企业连员工都不爱,怎么能有长远发展。

转正才交社保的公司能去吗 我们在选择公司就业时,肯定是希望能和公司共同发展,长远发展,肯定不愿在违法的公司里做事,今天担心明天公司还在不在转正才交社保的公司能去吗 ?会不会因为违法被罚?

企业连国家法律都不顾,还会顾及员工的权益吗?

所以,这样的公司不能去!

转正才买五险的公司能去吗

最好不去这样转正才交社保的公司能去吗 的公司。劳动合同法规定转正才交社保的公司能去吗 ,建立劳动关系就需要签订劳动合同转正才交社保的公司能去吗 ,签订劳动合同就需要缴纳社保转正才交社保的公司能去吗 ,试用期包含在劳动合同之内,所以试用期也要缴纳社保。

公司说转正了才给缴保险,合法吗?

不合理转正才交社保的公司能去吗 ,而且不合法。而且转正才交社保的公司能去吗 ,细节见真章转正才交社保的公司能去吗 ,这家公司连试用期的社保都吝啬到不给员工缴纳,可见格局不高。

一、社保和公积金都是强制缴纳的

要知道,只要用人单位与劳动者发生了用工行为,双方也就建立了劳动关系,那用人单位就必须在30日内为员工缴纳社保,也就是说,即使员工处于试用期,用人单位也是要给员工缴纳社保。

而且现在很多城市的买房、车牌摇号都有连续缴纳社保满多少年的要求,所以如果因为试用期没交社保而导致自己失去或者延后了买房、车牌摇号的资格,得不偿失。另外,如果转正才交社保的公司能去吗 我们在试用期发生了工伤,工伤保险没法用,要是用人单位逃避责任,那自己的权益就很难得到维护。

现在很多公司都不给员工缴纳公积金,其实,公积金的缴纳也是强制性的。

据国务院《住房公积金管理条例》和规定,机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。因此,企业应在为员工缴纳社会保险的同时缴纳公积金。

二、公司违法成本低

过了试用期才给交保险,一年后才会有公积金,公司这样做明显是为了减少用工成本。因为企业给员工缴纳五险一金的比例较高,需要承担40%左右。假如按3000元的缴费基数计算,一个员工三个月的五险一金就能达到3600元。而这对于很多中小型企业来说,也是一笔不小的开支,本着“能省一点是一点”的原则,就算是违法的,他们也会这样做。反正只要员工不去主动举报,基本不会被相关部门发现,也不会受到处罚。而现实情况确实是大部分员工想着“多一事不如少一事”,不会去举报。

公司用人费用节省多,违法成本低,这就导致了公司会继续这样做。

三、两种应对方法

很多情况下,公司也不想和员工纠缠社保公积金的争议,所以如果员工坚持要求公司补缴社保,公司一般情况下也会同意的。

如果公司不同意,而你也不想继续在这家公司工作了,那你可以针对公司没有在试用期缴纳社保这事到社保局举报维权。也可以针对公司没有给你缴纳公积金的情况,向当地住房公积金管理中心投诉处置。

转正以后才交公积金的公司能去吗

这并不是能不能去转正才交社保的公司能去吗 的问题转正才交社保的公司能去吗 ,而是转正才交社保的公司能去吗 你有没有得选转正才交社保的公司能去吗 的问题。首先,公积金不是强制的,有些公司的公积金都不会交。转正以后才给你交公积金,证明这个公司比较小气。你如果有本事去比这家公司好的,那当然不要去,从各种小细节上节约成本的公司,注定以后也会各种克扣。但是如果你找到最好的公司,就是这家,那你当然还是能去,毕竟它的规定又不违法。

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