私企签无固定期限合同

无固定期限私企签无固定期限合同 的劳动合同私企签无固定期限合同 ，一般都是一个人在公司里面待私企签无固定期限合同 的年头足够多，他签了前面的几个有期限的合同之后，还一直呆在这个公司。那这个时候与其继续签比较麻烦，就不如签一个无限期的合同。

一般来说进入一个公司，签合同的时间是三年5年10年，然后基本就是无固定期限合同，因为经过这三个合同之后，这个人在公司里面，他已经待了18年，他从22岁毕业就有这家公司，他干到了40岁他干了18年都没有走，那没有什么意外的情况下，这个人也不会再离开这个公司了。再继续签一个三年的5年的这个也没有太大必要了，就不如直接签一个没有固定期限的，只要这个人没退休，这个劳务合同一直有效。

对公司来说自然就是免去了很多麻烦，不需要到了期限就重新跟员工去签订合同了，也可以按照合同里面所规定的工资水平给大家。就是说5年之后，10年之后经济发展导致的物价水平上涨，那自然也会有公司总体的考量，因为公司也会跟着物价水平的上涨，给员工适当上涨工资，对员工来说好处是减少了麻烦。坏处就是本身的工资水平可能会更偏向于固定，有时候会出现刚毕业的应届毕业生岗位工资比一个工作了20年的老人岗位工资还高的情况。

生产两者签的是这种无固定期限的劳务合同，他并不意味着两只的劳务关系不会结束，因为公司强行开除，这个员工就算是无固定期限的合同也可以只不过约金源公司，就算是有劳务合同员工提前跟公司递辞职报告，公司同意了自然就可以离开。这是属于双方正常协商的结果，双方各自对于结束这段劳务关系都没有异议，那这个合同自然不约束双方。

劳动合同法规定私企签无固定期限合同 ， 无固定期限劳动合同私企签无固定期限合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间私企签无固定期限合同 的劳动合同。

法律分析：无固定期限劳动合同私企签无固定期限合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间私企签无固定期限合同 的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间私企签无固定期限合同 ，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现私企签无固定期限合同 了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

先解说一下私企签无固定期限合同 ，无固定期限合同私企签无固定期限合同 ，其实就是用人单位跟劳动者之间没有进行约定劳动终止私企签无固定期限合同 的时间的一种合同。比如说一个人到一家公司上班，已经连续10年都是在这个公司上班，这个时候就可以跟用人单位签订无固定期限劳动合同。因为这是劳动合同法当中明确规定的，劳动者在用人单位连续工作满10年的可以提出签订无固定期限的劳动合同。

如果单位不同意，我们可以将这个事情反馈到劳动监察部门，也可以跟用人单位沟通协商关于劳动合同法相关的内容，让用人单位私企签无固定期限合同 了解劳动合同法中的条款规定，这样的话才能够让我们的沟通更有利，才能够更好的捍卫自己的权益。

当然也有另外一种情形，那么就是一个员工到一家公司工作，已经做满一年，单位依然不跟劳动者签订合同的，这种情况就属于用人单位跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是有好处的，因为不用担心什么时候用人单位就会终止劳动合同，就是用人单位需要终止劳动合同，那么也需要赔付经济补偿金。之前我在一家公司工作，也没有签署这个劳动合同，做了一年以后就等于签署了无固定期限劳动合同，对我来说就不用担心公司会开除我，哪怕开除了还是要给我经济补偿的。

无固定期限劳动合同并不仅仅只有国企才能够签署，其实一些有限公司和私人企业同样也可以签署无固定期限劳动合同。对于劳动者来说是更有保障的，毕竟用人单位不会轻易的解除无固定期限劳动合同，因为单方面解除需要赔付经济补偿金，对于用人单位来说，这也是一笔损失来的。

1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立 劳动关系 的一个月内 签订劳动合同 私企签无固定期限合同 ，一年以后默认劳动者与用人单位签订 无固定期限劳动合同 。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限 劳动合同 私企签无固定期限合同 ，签订第三次劳动合同时私企签无固定期限合同 ，劳动者没有 劳动合同法 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同私企签无固定期限合同 ：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同私企签无固定期限合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间私企签无固定期限合同 的劳动合同。这里所说的无确定终止时间私企签无固定期限合同 ，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。

一，固定期限合同和无固定期限合同的区别

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。

固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。

其一，固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期限合同不存在到期终止。

其二，无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。

其三，无固定期限合同的隐性成本更高。

二，哪些情况可以、应当、视为订立无固定期限合同

1，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；

2，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，继续用工的，劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；

3，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，继续用工的，动者未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；

4，连续订立二次固定期限劳动合同，继续用工续订劳动合同，动者未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限合同；

5，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三，应签未签无固定期限劳动合同有哪些法律后果私企签无固定期限合同 ？

《劳动合同法》第八十二条二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

因为第八十二条二款没有确定两倍工资的支付期限，一般认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。

但由于一年仲裁时效制度的存在，通常劳动者最多可获得12个月的二倍工资差额。但如有证据证明时效中断（比如劳动者一直要求，用人单位一直没同意），则支付期限不受限制，一直支付至实际签订无固定期限劳动合同之日止。

部分地方性法规依据：

1，北京市高级人民法院关于印发《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》的通知

2，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知

3，内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见

4，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的意见

四，签了无固定期限合同就一定不能被辞退吗？

有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能解除的“死合同”，实际上无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”、“终身制”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

比如合同履行过程中，双方协商一致解除合同。或者用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

五，无固定期限劳动合同解除劳动合同或者辞退员工如何补偿？

1，双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿金；

2，过错解除劳动合同，辞退员工，即劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需补偿劳动者；

3，非过错解除劳动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条所规定的情形，用人单位需要支付劳动者经济补偿金；

4，经济性裁员，即用人单位存在《劳动合同法》第四十一条固定的情形，

用人单位需要支付劳动者经济补偿金；

5，除以上四种法定允许解除劳动合同、辞退员工的情形外，用人单位以其他理由或者做法辞退员工都属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿金。