在单位坠楼死亡是否属于工伤

职工坠楼身亡是在工作时间，从事本职工作时坠楼，属于工伤；由于用人单位在单位坠楼死亡是否属于工伤 的设施和设备不完善、劳动条件不良、管理不善等原因造成职工坠楼身亡的也可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在单位坠楼死亡是否属于工伤 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其在单位坠楼死亡是否属于工伤 他情形。

招商银行厦门分行行长赵启柱坠楼离世，是不属于工伤范围的，下面我来给大家分析一下：

一、工伤认定的范畴

这边我就不给大家摘抄法律条例在单位坠楼死亡是否属于工伤 了，简单通俗的讲工伤是指:

1. 在工作场所,因工作原因导致受伤；

2. 在工作前、后，因工作的准备工作或收尾工作导致受伤；

3. 因工作职责原因导致的外力伤害，或者因工作外出导致的伤亡、失踪；

4. 上、下班途中，非本人责任的交通事故，或者是公共交通的事故；

综上说所述招商银行厦门分行行长赵启柱的死亡原因不属于以上工伤范畴内，固不能算作工伤。

二、因自身疾病

从网上了解到招商银行厦门分行行长赵启柱的单位称其生前深受抑郁症困扰。

对于一个业界口碑良好，为人和蔼、业绩出众的人，由于长时间没有好好休息导致的精神压力过大患上了抑郁症，近年来高压、抑郁几乎是金融行业业内的正常现象，抑郁的原因可能来自于多方面，比如生活与家庭等因素，但是在金融行业成了标配。当每个月的业绩任务下来时，所有的人头发都是大把大把的掉，这个行业里有业绩在单位坠楼死亡是否属于工伤 你就是受万人瞩目的明日之星，没有业绩就是随时可以踢走的垃圾。

每个人都是这么走过来，所以这属于自身心理调节的问题，公司只能算是没有及时关注员工心理健康，以目前的劳动法规并没有对因工作压力导致抑郁症，算是工伤的规定，所以不能算其工伤。

三、关注自己的心理健康

作为新一代中流砥柱，我们可能只是关心我们的身体健康，忽略了心理健康，如今抑郁症或将成为仅次于心脏病的人类第二大疾病，在此我呼吁大家关注心理健康，适当的放松身心，如果觉得自己疏导不了自己要及时就医，不要不好意思觉得丢人，有什么能比我们的生命更为重要呢。

赵行长的死不能算作工伤，愿逝者安息，此文仅是个人观点。

农民工跳楼自杀身亡不属于工伤死亡在单位坠楼死亡是否属于工伤 ，其亲属当然就不能依照《工伤保险条例》来获得相关赔偿。用人单位按照非工伤死亡事件处理在单位坠楼死亡是否属于工伤 ，如果用人单位对员工在单位坠楼死亡是否属于工伤 的自杀不存在任何过错的，用人单位并没有强制性的赔偿义务需要承担，只需按照单位内部的相关规章制度发放抚恤金即可。

如果有证据表明用人单位对员工的自杀存在一定的过错，就应当依照一般的人身损害赔偿法律依据进行赔偿，该种赔偿要依照过错程度的大小来确定单位的赔偿份额，具体个案各不相同。

《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

《社会保险法》第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。