不续签劳动合同双倍赔偿

在公司上班达到不续签劳动合同双倍赔偿 了一定时间之后的话不续签劳动合同双倍赔偿 ，那么会涉及到续签劳动合同不续签劳动合同双倍赔偿 ，如果到期了，公司并没有和自己去签合同的话，这种情况要不要赔偿双倍工资?在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中也有不同观点。有观点认为，《劳动合同法》规定的双倍工资罚则适用的前提是用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的。另外一种观点则认为，原劳动合同到期后，劳动者仍在该单位工作的，双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因未续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。由此可见，对于合同期满未续签书面合同的，法律未明确规定，不能简单类推适用宽限期及双倍工资罚则。

公司不续签合同是不需要赔偿双倍的不续签劳动合同双倍赔偿 ，而是应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算不续签劳动合同双倍赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期公司不续签能主张双倍工资不续签劳动合同双倍赔偿 ，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝不续签劳动合同双倍赔偿 的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期n加1不续签劳动合同双倍赔偿 的赔偿不续签劳动合同双倍赔偿 ，是属于用人单位在合同到期后不续签劳动合同双倍赔偿 ，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定。

合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准不续签劳动合同双倍赔偿 ：若未提前通知，则按N1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

涉及合同到期后解除劳动合同是否需要支付赔偿，是基于实际的经济补偿金情况而定的，对于用人单位强行解除劳动合同的，显然是需要支付经济补偿的，但涉及到劳动者因违法行为，或者违反了用人单位的工作纪律被辞退是不需要赔偿的。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的版：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条权件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的：

(七)法律、行政法规规定的其不续签劳动合同双倍赔偿 他情形。