公司倒闭新员工有补偿吗

公司倒闭公司倒闭新员工有补偿吗 了 员工是有一定经济补偿的公司倒闭新员工有补偿吗 ，而非赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司倒闭新员工有补偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 向员工支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条

可获得补偿公司倒闭新员工有补偿吗 的范围

1、公司欠劳动者公司倒闭新员工有补偿吗 的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用公司倒闭新员工有补偿吗 ，如果公司资产负债率高，还可以得到其公司倒闭新员工有补偿吗 他就当划入社会统筹账户的部分。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

补偿金按工龄算

公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。如果做公司倒闭新员工有补偿吗 了十年，应该给十个月补偿金。

员工应得收入的支付顺序

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律依据：《企业破产法》

第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

根据《破产法》

第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

(四)用人单位被依法宣告破产的;

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上面已经很清楚地说明了，公司破产了，按照《破产法》上面的要求，破产的公司需要结算完所欠员工的工资以及各项费用，上面已经说明了员工应得收入的支付顺序了

有。公司应当支付公司倒闭新员工有补偿吗 的职工补偿公司倒闭新员工有补偿吗 ，除了拖欠的职工工资公司倒闭新员工有补偿吗 ，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

【法律依据】

《企业破产法》第48条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

一.正面回答

公司宣布破产公司倒闭新员工有补偿吗 ，员工可以得到赔偿。员工在公司工作每满一年公司倒闭新员工有补偿吗 的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。

二.具体分析

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三.公司破产流程公司倒闭新员工有补偿吗 ？

公司破产的流程：

1、向法院申请破产清算；

2、由法院决定是否受理；

3、法院决定受理的，及时通知已知债权人，并予以公告；

4、制定破产财产的分配方案并经认可；

5、根据上述分配方案进行债务的清偿；

6、破产程序终结，办理注销登记。

在《劳动法》与《破产法》等相关法律中公司倒闭新员工有补偿吗 ，已经对这个问题进行公司倒闭新员工有补偿吗 了明确公司倒闭新员工有补偿吗 的规定公司倒闭新员工有补偿吗 ，而且员工的权益是被放在第一位的，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。