工作18年公司倒闭赔偿金

根据劳动法工作18年公司倒闭赔偿金 ，公司倒闭工作18年公司倒闭赔偿金 ，应按规定给予 员工解除合同 补偿金，标准为工作18年公司倒闭赔偿金 ：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做工作18年公司倒闭赔偿金 了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(二)》 劳动关系解除 或者终止后产生的支付工资、 经济补偿金 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者 终止劳动关系 后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的 基本养老保险 ，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

一、 公司倒闭 解除劳动合同赔偿 金标准是多少? 公司倒闭工作18年公司倒闭赔偿金 ， 劳动合同终止 ，公司应向劳动者支付 经济补偿金 。根据《 劳动合同法 》第四十四条(四)规定，公司倒闭(破产)工作18年公司倒闭赔偿金 的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条(六)项、第四十七条规定，公司应当按劳动者本单位工作年限每年一个月 工资 向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的月工资，按劳动者 解除合同 前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地 最低工资标准 的，按当地最低工资标准计算。 二、经济补偿金计算的年限和基数如何确定? 1、经济补偿金计算年限工作18年公司倒闭赔偿金 ：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、 终止劳动合同 计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2、经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在 解除劳动合同 前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是 劳动合同 中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行　若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 综上所述，在市场经济下， 公司破产 倒闭是很普遍的现象，公司倒闭，和员工解除劳动合同，属于支付经济补偿金的情形， 赔偿金 的标准按照工作一年多支付一个月工资计算，如果员工在公司工作不足一年，按照一年计算。公司倒闭后要进行 清算 ，其中首先要支付的就是员工报酬及经济补偿金。

法律分析工作18年公司倒闭赔偿金 ：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作工作18年公司倒闭赔偿金 的年限，每满一年支付一个月工资工作18年公司倒闭赔偿金 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年工作18年公司倒闭赔偿金 的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产工作18年公司倒闭赔偿金 ，应按规定给予员工解除合同补偿金工作18年公司倒闭赔偿金 ，标准为：工作满一年工作18年公司倒闭赔偿金 的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做工作18年公司倒闭赔偿金 了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题工作18年公司倒闭赔偿金 的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司倒闭给员工的补偿金标准为工作18年公司倒闭赔偿金 ：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做工作18年公司倒闭赔偿金 了十年，应该给十个月补偿金。

拓展资料：

按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动合同法

用人单位依法宣布破产的工作18年公司倒闭赔偿金 ，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工作18年公司倒闭赔偿金 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工作18年公司倒闭赔偿金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。