入职两个月公司倒闭了赔偿金

法律分析入职两个月公司倒闭了赔偿金 ：公司倒闭之后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算入职两个月公司倒闭了赔偿金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

公司倒闭给员工赔偿的办法是入职两个月公司倒闭了赔偿金 ：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司倒闭员工补偿标准2022入职两个月公司倒闭了赔偿金 ：

1、公司若辞退入职两个月公司倒闭了赔偿金 你的话入职两个月公司倒闭了赔偿金 ，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：

《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的。

(二)生产经营发生严重困难的。

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

(四)其入职两个月公司倒闭了赔偿金 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。

这个时候的赔偿肯定是会按照签署的劳动合同里面相应的条例进行赔偿的入职两个月公司倒闭了赔偿金 ，依据就是《劳动合同法》。一般来讲是会按照大家在公司的工作年限来计算入职两个月公司倒闭了赔偿金 ，每满一年支付一个月的工资，不满一年按照一年计算。另外也是需要看大家的月工资，如果工资是当地标准值的三倍以上，就需要按照月工资平均三倍的数额进行支付。

其实公司倒闭是一个偶然事件，也是一个绝大多数不可能发生的一件事情。不过设想一下，一旦公司出现了倒闭的现象，那么员工的利益才是大家所操心的一个问题。对于员工的赔偿是非常简单的，因为公司除了普通的员工之外，还有核心人员以及技术人员，这些人员的工资肯定是要比普通工资高的，所以赔付金额较高一些，而普通员工拿的多少就跟自己的工作年限有关了。

也就是说如果大家在这个公司里面走到了总经理或者CEO的位置，那么每个月的工资肯定是非常高的，即使税后也是很多员工不能比拟的一个金额。除此之外，也是需要按照这些领导人员为公司当牛做马的年限来计算，这个时候并不是只统计在本家公司的工作时间，只要是工作单位都可以算入其中。

但是具体事情要具体分析，也要看每个公司的劳动合同，有些公司是非常人性化的，会多给员工一部分的赔偿，而有些公司特别狗，就连员工应有的赔偿都不愿意支付。所以遇到这种情况，可以直接将公司告到法庭之上，这样一来就可以维护自己的合法权益，也能够拿到自己应有的赔偿。毕竟公司都倒闭了，也不存在日后共事的现象，所以该撕破脸皮的时候就要撕破脸皮。