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公司账上没钱如何赔偿员工
公司倒闭没有钱对员工可以采取下列方式给予补偿： 1、进行财产清算公司账上没钱如何赔偿员工 ，以清算公司账上没钱如何赔偿员工 的财产为限，按照劳动者在本单位工作公司账上没钱如何赔偿员工 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭账户没钱怎么赔偿员工公司倒闭账户没钱公司账上没钱如何赔偿员工 ，由破产财产赔偿。
劳动者可以先申请劳动仲裁，然后拿着劳动仲裁书去法院申请强制执行。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工公司账上没钱如何赔偿员工 的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠公司账上没钱如何赔偿员工 的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及补偿金。
变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其公司账上没钱如何赔偿员工 他财产单独变价出售。按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。
公司进行破产清算的，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产的管理人提出，由管理人列出清单，经过公示后就可以领取补偿金。劳动者对公司发放补偿金的清单存在异议的，可以要求管理人员予以更正。同时如果这时候，公司的管理人声称公司已经没有钱的，劳动者应当及时向受理破产申请的人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金公司账上没钱如何赔偿员工 ；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司倒闭钱不够员工怎么赔偿公司倒闭钱不够造成工资发不出的公司账上没钱如何赔偿员工 ，公司可以申请破产进行破产清算，在清算了破产费用和共益债务后，有剩余财产的，公司再按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
法律依据公司账上没钱如何赔偿员工 ：
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司倒闭了没钱赔偿员工怎么办?公司倒闭员工赔偿款不足公司账上没钱如何赔偿员工 的公司账上没钱如何赔偿员工 ，企业可以进行破产清算，清偿了破产费用和共同债务后有剩余财产公司账上没钱如何赔偿员工 的对员工进行赔偿。 第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力公司账上没钱如何赔偿员工 的，依照本法规定清理债务。法律依据公司账上没钱如何赔偿员工 ：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
公司账上没钱拖欠工资怎么办【法律分析】
公司没钱公司账上没钱如何赔偿员工 了拖欠工资的公司账上没钱如何赔偿员工 ，可以先与劳动者协商延期发放工资公司账上没钱如何赔偿员工 ，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬公司账上没钱如何赔偿员工 ：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
