企业关停怎么补偿

【法律分析】：经济补偿标准和支付办法。（1）企业按照《违反和解除劳动合同企业关停怎么补偿 的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》（粤府办〔2116〕25号）等文件的规定 对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准 按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中 职工月平均工资低于本企业月平均工资的 按本企业月平均工资计发 且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的 按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如劳动者患病或者非因工负伤 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 患重病和绝症的还应增加医疗补助费 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分迹激管刻攮灸归熏害抹之五十 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本企业的平均工资为×××元 实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工××人 总工龄为××年 经济补偿金平均月工资为××元 经济补偿金总额为×××万元 医疗补助费为××万元；解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工××人 总工龄为××年 经济补偿金平均月工资为××元 经济补偿金总额为×××万元 医疗补助费为××万元。（2）对距法定退休年龄不足5年的职工 经原企业与职工双方协商一致 解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费医疗保险费以及一次性计发生活费 不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费 以所在地级以上市上年度职工月平均工资的61%及年递增5%的幅度为缴费基数 按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳的医疗保险费 按所在地级以上市的规定执行。一次性计发的生活费 按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。实行此办法安置的职工××名 总工龄为××年 费用××万元。3．（如改制为国有法人控股企业 即国家资本股本所占比例大于51%的）变更劳动合同的职工××名 职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。4．改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工 占改制后企业职工人数的××%。

【法律依据】：《国有土地上房屋征收与赔偿条例》

第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人予以的赔偿包括：

（一）被征收房屋价值的赔偿；

（二）因征收房屋导致的乔迁、临时安置的赔偿；

（三）因征收房屋导致的停产停业损失的赔偿。

市、县级人民政府应当制定补贴和奖励办法企业关停怎么补偿 ，对被征收人予以补贴和奖励。第十九条　对被征收房屋价值的赔偿企业关停怎么补偿 ，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值企业关停怎么补偿 ，由具有相应资格的房地产价格评估组织按照房屋征收评估办法评估确定。

第二十七条 实施房屋征收应当先赔偿、后乔迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人予以赔偿后企业关停怎么补偿 ，被征收人应当在赔偿协议商定或者赔偿决定确定的乔迁时限内完成乔迁。

任何单位和个人不得采取暴力、胁迫或者违背限定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等违法方式迫使被征收人乔迁。禁止建设单位参与乔迁活动。

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工厂关停企业关停怎么补偿 的补偿标准如下：

1、用人单位违法辞退企业关停怎么补偿 ，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其企业关停怎么补偿 他相关规范性文件的规定直接适用的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

政府关停企业应按照劳动者工龄支付经济补偿金。企业按政府要求关停,用人单位解除劳动合同是合法的用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

一、有下列情形之一企业关停怎么补偿 ，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的企业关停怎么补偿 ，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同企业关停怎么补偿 ：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的企业关停怎么补偿 ；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、下列劳动合同无效或者部分无效企业关停怎么补偿 ：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【法律分析】：公司关停可以找单位协商要求结清工资企业关停怎么补偿 ，并且支付经济补偿金。企业关停代表着企业不会再运营，但对于此行为不代表着员工企业关停怎么补偿 的工资可以不用结，经济补偿不用支付，这些都是需要由用人单位来进行承担企业关停怎么补偿 的，具体企业关停怎么补偿 的赔偿金额就要由双方来进行协商，这样才能更好的保障双方不会因此而引起各种纠纷。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的企业关停怎么补偿 ；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。