国家政策性关停企业怎么补偿

政府关停企业应按照劳动者工龄支付经济补偿金。企业按政府要求关停,用人单位解除劳动合同是合法的用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

一、有下列情形之一国家政策性关停企业怎么补偿 ，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的国家政策性关停企业怎么补偿 ，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的国家政策性关停企业怎么补偿 ；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【法律分析】国家政策性关停企业怎么补偿 ：经济补偿标准和支付办法。（1）企业按照《违反和解除劳动合同国家政策性关停企业怎么补偿 的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》（粤府办〔2116〕25号）等文件的规定 对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准 按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中 职工月平均工资低于本企业月平均工资的 按本企业月平均工资计发 且不得低于当地最低工资标准国家政策性关停企业怎么补偿 ；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的 按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如劳动者患病或者非因工负伤 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 患重病和绝症的还应增加医疗补助费 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分迹激管刻攮灸归熏害抹之五十 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本企业的平均工资为×××元 实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工××人 总工龄为××年 经济补偿金平均月工资为××元 经济补偿金总额为×××万元 医疗补助费为××万元；解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工××人 总工龄为××年 经济补偿金平均月工资为××元 经济补偿金总额为×××万元 医疗补助费为××万元。（2）对距法定退休年龄不足5年的职工 经原企业与职工双方协商一致 解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费医疗保险费以及一次性计发生活费 不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费 以所在地级以上市上年度职工月平均工资的61%及年递增5%的幅度为缴费基数 按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳的医疗保险费 按所在地级以上市的规定执行。一次性计发的生活费 按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。实行此办法安置的职工××名 总工龄为××年 费用××万元。3．（如改制为国有法人控股企业 即国家资本股本所占比例大于51%的）变更劳动合同的职工××名 职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。4．改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工 占改制后企业职工人数的××%。

【法律依据】：《国有土地上房屋征收与赔偿条例》

第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人予以的赔偿包括：

（一）被征收房屋价值的赔偿；

（二）因征收房屋导致的乔迁、临时安置的赔偿；

（三）因征收房屋导致的停产停业损失的赔偿。

市、县级人民政府应当制定补贴和奖励办法国家政策性关停企业怎么补偿 ，对被征收人予以补贴和奖励。第十九条　对被征收房屋价值的赔偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资格的房地产价格评估组织按照房屋征收评估办法评估确定。

第二十七条 实施房屋征收应当先赔偿、后乔迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人予以赔偿后，被征收人应当在赔偿协议商定或者赔偿决定确定的乔迁时限内完成乔迁。

任何单位和个人不得采取暴力、胁迫或者违背限定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等违法方式迫使被征收人乔迁。禁止建设单位参与乔迁活动。

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因政策性关停矿山国家政策性关停企业怎么补偿 的国家政策性关停企业怎么补偿 ，行政机关应当给予补偿。首先应按照法律、法规、规章或者规范性文件的规定来确定补偿国家政策性关停企业怎么补偿 ，如果上述文件中没有补偿标准的，则应当按照企业实际投入的损失来确定补偿数额。

矿山关停后的工伤赔偿怎么办？

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。

1、工伤报告程序;

用人单位为劳动者在工伤保险机构投国家政策性关停企业怎么补偿 了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序;

用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

3、工伤鉴定程序;

4、协商赔偿程序;

5、劳动仲裁程序;

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序;

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序;

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序;

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

总结：因政策性关停矿山的，行政机关应当按照相应的法律法规给予一定量的补偿。

法律依据：：《最高人民法院关于审理行政许可案件若干问题的规定》第十五条法律、法规、规章或者规范性文件对变更或者撤回行政许可的补偿标准未作规定的，一般在实际损失范围内确定补偿数额；行政许可属于行政许可法第十二条第（二）项规定情形的，一般按照实际投入的损失确定补偿数额。

因政策性关停矿山的，行政机关应当给予补偿。首先应按照法律、法规、规章或者规范性文件的规定来确定补偿，如果上述文件中没有补偿标准的，则应当按照企业实际投入的损失来确定补偿数额。

关闭煤矿补偿标准

1、根据你在矿工龄，每满1年补偿1个月在岗工资，也就是如果截止今年（最后一年不满一年也按照1年算）你已经干国家政策性关停企业怎么补偿 了10年，则一次性补偿10个月工资给你。这个是硬性规定，没有商量的余地。

2、偿还拖欠的各类工资津贴福利，以及劳保待遇，另外别忘了还有需要缴纳各种工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险（一直缴纳到你们关闭期），如果未缴纳，必须补缴，这是国家规定强制性缴纳的，也是个人的权益。

3、具体请咨询当地煤管局及劳动保障部门。

4、根据当地政策，一次性补偿遣散费（含搬家费、误工费等等），这个额度需当地遣散机构确定，一般按照人头定，5000-2万幅度。

煤矿工伤赔偿标准

煤矿工伤赔偿标准国家政策性关停企业怎么补偿 ：医疗费、住院伙食费、交通费、护理费、辅助器具费、停工留薪工资费，如果经鉴定为伤残的，还可以赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金，从工伤保险基金支付，根据伤残等级的不同赔偿金额也不同。如果职工被确认为职业病的，还需加发50%的一次性工伤医疗补助金。

总结：关闭煤矿国家补偿多少煤矿关闭国家给予的补偿办法:补偿办法应该按照劳动法的规定来,劳动法的规定如下:劳动合同终止,按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的国家政策性关停企业怎么补偿 ；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿标准和支付办法。 （1）企业按照《违反和解除劳动合同国家政策性关停企业怎么补偿 的经济补偿办法》（劳部发〔 1994〕481号）、省府办公厅《 转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意 见国家政策性关停企业怎么补偿 的通知》（粤府办〔2006〕25号）等文件的规定国家政策性关停企业怎么补偿 ， 对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。 经济补偿金按职工在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准， 按单位正常生产（工作） 情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中， 职工月平均工资低于本企业月平均工资的， 按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准； 职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月 平均工资3倍的， 按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。 如劳动者患病或者非因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费， 患重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十， 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 本企业的平均工资为×××元， 实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工××人，总工龄为×× 年，经济补偿金平均月工资为××元，经济补偿金总额为××× 万元，医疗补助费为××万元； 解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工××人， 总工龄为××年，经济补偿金平均月工资为××元， 经济补偿金总额为×××万元，医疗补助费为××万元。 （2）对距法定退休年龄不足5年的职工， 经原企业与职工双方协商一致， 解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、 医疗保险费以及一次性计发生活费， 不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费， 以所在地级以上市上年度职工月平均工资的60%及年递增5% 的幅度为缴费基数， 按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。 一次性缴纳的医疗保险费，按所在地级以上市的规定执行。 一次性计发的生活费， 按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。 实行此办法安置的职工××名，总工龄为××年，费用××万元。 3．（如改制为国有法人控股企业，即国家资本、 股本所占比例大于50%的）变更劳动合同的职工××名， 职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。 4． 改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工， 占改制后企业职工人数的××%。