完全丧失劳动能力解除合同

如果是由于工伤或工作原因造成完全丧失劳动能力解除合同 的完全丧失劳动能力完全丧失劳动能力解除合同 ，用人单位不能终止劳动合同完全丧失劳动能力解除合同 ，但劳动者可以主动解除合同。

二、用人单位不能解除劳动合同的情形

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

劳动者患职业病或因公负伤完全丧失劳动能力解除合同 ，是否丧失或部分丧失劳动能力完全丧失劳动能力解除合同 ，需要经过劳动鉴定委员会的鉴定，被确认为已丧失或部分丧失劳动能力，用人单位方不得解除劳动合同。

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内。

这里的负伤指非因公负伤。对患病或者负伤，完全丧失劳动能力解除合同 我国法律规定允许劳动者有一定的治疗期。例如，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(1986年7月12日国务院发布)第21条的规定，企业对患病或非因公负伤的职工，应当按照其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，在本单位工作20年以上的，医疗期可以适当延长。在上述医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果合同到期，则应顺延到医疗期满。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。

4.法律、行政法规规定的其完全丧失劳动能力解除合同 他情形。

即法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形，比如应征入伍在义务服役期内的、参加平等协商的职工方代表在集体合同期限内的，等等。这些情况一经出现，用人单位都不得解除劳动合同。

三、劳动合同订立原则

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

看情况完全丧失劳动能力解除合同 ，如果是公司原因或者因公产生完全丧失劳动能力解除合同 了损伤出现问题而造成人家失去劳动力谋生，公司是要负责和赔偿完全丧失劳动能力解除合同 的。

其他情况，给公司带不了效益也可以辞退，不过都是让员工自己辞职走正常自愿离职流程完全丧失劳动能力解除合同 的。

第四十条 有下列情形之一的完全丧失劳动能力解除合同 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后完全丧失劳动能力解除合同 ，可以解除劳动合同完全丧失劳动能力解除合同 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的完全丧失劳动能力解除合同 ；

完全丧失劳动能力解除合同 你完全丧失劳动能力完全丧失劳动能力解除合同 ，那么单位不能解除劳动合同完全丧失劳动能力解除合同 的完全丧失劳动能力解除合同 ，不然完全丧失劳动能力解除合同 ，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。

第一步完全丧失劳动能力解除合同 ，劳动者医疗期满后不能从事原工作完全丧失劳动能力解除合同 的完全丧失劳动能力解除合同 ，用人单位可以自主安排调岗或者另行安排工作，这种变动不需要与劳动者协商一致，征得劳动者同意。当然了，这种安排应当合理，符合劳动者本身的条件和工作能力范畴；

第二步，通知工会或员工。用人单位有工会的，HR应该先将解除劳动合同的事宜同工会书面通知或沟通，尊重工会的意见或结果。没有工会的，应该提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，不能提前通知的话应该支付员工一个月的全额工资作为代通知金。这里的“通知”必须是书面形式，实务中最常见的是让员工签收解除劳动合同通知书。

如果员工不配合，拒绝签收时，可以采用发送邮政快递；直接派人将通知书送往员工住址，并让见证人签字确认；公证送达过程或者通过媒体公告送达等；

第三步，在员工办理完工作交接手续后，依法向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金以及其他相关补助费用等。企业以员工医疗期满后不能胜任工作，经调岗或另行安排工作后仍不能胜任工作解除劳动合同的职工来说，企业还应当支付医疗补助费，医疗补助费应该不低于6个月工资。对于患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不得低于医疗补助费的100%。