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完全丧失劳动能力待遇
职工完全丧失劳动力完全丧失劳动能力待遇 ，分为两种情况完全丧失劳动能力待遇 ：一种是因工负伤丧失劳动能力完全丧失劳动能力待遇 ，享受《工伤保险条例》第35条规定的待遇完全丧失劳动能力待遇 ；另一种是因病或非因公负伤丧失劳动能力，享受《社会保险法》第17条规定的待遇。
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇完全丧失劳动能力待遇 ：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《社会保险法》
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
法务提示：
在务实操作中，对于因工负伤的丧失劳动能力的，按照工伤保险条例规定办理即可。
对于因劳动者患病、非工负伤丧失劳动能力而解除劳动合同的，除其享受《社会保险法》第17条规定待遇外，用人单位在解除劳动合同时，应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
因病丧失劳动能力鉴定后待遇有什么待遇完全丧失劳动能力待遇 ，不是按照做了什么鉴定，而是鉴定结论。因病或非因工伤残劳动能力鉴定，鉴定结果完全丧失劳动能力完全丧失劳动能力待遇 的，男年满50岁，女年满45岁，缴费年满15年，可以退休完全丧失劳动能力待遇 ；未达到前述年龄的，可以退出劳动岗位，按月领取病残津贴。法律依据完全丧失劳动能力待遇 ：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
完全丧失劳动能力待遇您好：
完全丧失劳动能力是指职工因工致残被鉴定为1—4级伤残完全丧失劳动能力待遇 的。
《工伤保险条例》第33条规定完全丧失劳动能力待遇 ，职工因工致残被鉴定为1—4级伤残的完全丧失劳动能力待遇 ，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：1级伤残为24个月的本人工资，2级伤残为22个月的本人工资，3级伤残为20个月的本人工资，4级伤残为18个月的本人工资。（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：1级伤残为本人工资的90%，2级伤残为本人工资的85%，3级伤残为本人工资的80%，4级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为1—4级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》确定待遇的计发基数为本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
关于一次性待遇和长期待遇标准的确定办法，汲取完全丧失劳动能力待遇 了国外的经验，即大致确定劳动者的平均存活年限，再根据一次性待遇与长期待遇应为原工资收入的100%，以及这二者的比例关系，便可确定一次性待遇的金额。假如平均存活年限为20年，完全丧失劳动能力一次性待遇和长期待遇的比例为9：1，那么，一次性待遇的最高标准便是伤残者24个月的原工资。长期待遇按月发放，有上限和下限之分，上限不得高过原工资，下限维持基本生活，不得低于当地的最低工资标准。
需要指出的是，《工伤保险条例》对工伤保险关系与基本养老保险关系、基本医疗保险关系的衔接作出了新的规定。
工伤职工到达退休年龄，应该享受养老保险待遇还是继续享受工伤保险待遇，存在着两种不同的观点，一是认为应该继续享受工伤保险待遇，《企业职工工伤保险试行办法》作出的就是这样的规定；另外一个观点是，工伤保险提供的伤残津贴是对工伤职工收入损失的替代补偿，工伤职工到达退休年龄，从理论上讲，已经不属于劳动就业人群范围，超过退休年龄再提供伤残津贴，就是提供了过度的赔偿待遇。通过研究论证，《工伤保险条例》采纳了后一种观点，但是为了保障工伤职工的待遇不因此而遭受损失，《工伤保险条例》规定，工伤职工退休后享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
