买的雇主险工伤做完伤残

法律分析：一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司买的雇主险工伤做完伤残 ，与员工无关买的雇主险工伤做完伤残 ，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。二、投雇主责任险并不影响员工买的雇主险工伤做完伤残 的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.鉴于雇主责任险的保险责任范围为被保险人(雇主)对其雇佣员工因公伤残、死亡依法应由被保险人承担的经济赔偿责任买的雇主险工伤做完伤残 ，因而对于属于工伤保险责任范围内的员工因公伤残、死亡的赔偿责任，由于其不属于雇主依法应承担的经济赔偿责任，继而不属于雇主责任险之保险责任范围。

(1)工伤保险赔偿责任不属于用人单位应承担的经济赔偿责任：

根据《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因此，根据买的雇主险工伤做完伤残 我国现行法律规定，在雇主责任与工伤保险责任的关系处理上，对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，非因第三人侵权而发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿。员工获工伤保险基金赔付后，丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权，用人单位不承担相应的经济赔偿责任。

(2)雇主责任险赔偿的是雇主实际承担的经济损失。

鉴于雇主责任保险的性质为责任保险，属于财产保险的一种，因而根据保险损失补偿原则，雇主责任保险赔付的是被保险人在前述的保险责任范围内实际发生的损失。据此，鉴于前述，被保险人员工发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿，而被保险人并不承担经济赔偿责任，因而不属于雇主责任险之保险责任范围。

2.综上所述，雇主责任险的责任范围应排除工伤保险责任所涵盖的赔偿责任，凡属雇主承担的赔偿责任，保险公司才负责理赔，雇主不负赔偿责任的，保险公司不应理赔。保险公司应按照雇主责任险条款赔偿不属于工伤基金赔偿范围而应由雇主承担的经济赔偿责任。

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不知道为什么雇主责任险承保买的雇主险工伤做完伤残 ，受伤工人遭遇工伤事故。根据现行法律买的雇主险工伤做完伤残 ，除买的雇主险工伤做完伤残 了第三方事故，买的雇主险工伤做完伤残 他们可以享受工伤医疗以外买的雇主险工伤做完伤残 的工伤保险待遇，这是双重赔偿。在其他情况下，没有双重赔偿的规定。员工发生工伤，雇主责任险和工伤保险只能享受一种，不可能两者兼得。只有在工伤或工伤得不到承认而得不到赔偿的情况下，才能投保雇主责任险。职工工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准分别支付，单独承担的项目由《社会保险法》第三十八条、第三十九条规定。

用人单位未参保的，由用人单位予以补偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》第十二条第一款规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任的，应当告知其依照《工伤保险条例》的规定处理。单位说会扣除保险公司支付的一部分钱，扣除后才能给家属。

这种做法虽然不道德，但不能算作非法获利。毕竟是企业为员工支付的保险！雇主责任险的保险责任是全纳的；工伤保险的保险责任再细分，包括因工伤亡事故、因履行工作职责发生的暴力事故和其他事故、职业病、因工负伤或下落不明事故等。因此，根据我国现行法律规定，在处理用人单位责任与工伤保险责任的关系时，对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因非因第三人侵害造成的工伤事故遭受人身损害的，应当向工伤保险申请赔偿。

职工从工伤保险基金领取赔偿后，丧失向用人单位要求人身损害赔偿的权利，用人单位不承担其他经济赔偿责任。根据工伤保险，伤残津贴是按照1-10级伤残等级给予一次性伤残津贴，工资为N个月。此外，伤残津贴和死亡每月给予一次性补偿，补偿直接支付给员工个人。