合同到期补偿金合同

一、 合同到期 有哪些补偿金合同到期补偿金合同 ？ 合同到期的补偿金一般就是多付一个月 工资 。劳动合同到期合同到期补偿金合同 ，若公司不再续签或提供的劳动待遇低于原合同合同到期补偿金合同 ，可以拒绝，应支付 经济补偿金 ，从开始计算工作年限，每工作一年补偿合同到期补偿金合同 你一个月工资。若劳动合同到期，公司没有续签同，但仍在公司工作，公司应从第二个月起支付 双倍工资 。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不签劳动合同 且 克扣工资 怎么办 (一)建议协商解决，如果协商不成， 申请劳动仲裁 ; (二)可以收集相关 证据 ，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、 证人 证言、录音等可以证明你存在 劳动关系 证据，要求单位支付未签 劳动合同 双倍工资; (三)可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金; 五险一金 应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考 北京 养老保险 缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户); 医疗保险 缴费比例：单位10%，个人2% 3元; 失业保险 缴费比例：单位1.5%,个人0.2%; 工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的 工伤 费率，在0.5%~2%之间; 生育保险 缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 住房公积金 一般是个人企业是10%,有的企业是12%。 (四)可以要求支付一个月的 代通知金 ; (五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金; (六)可以要求单位支付 解除劳动合同 或辞退的经济补偿金; (七)单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的 赔偿金 ; (八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (九)月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者在单位上班到合同到期的情况下，如果单位没有任何问题且有意愿续签，但是劳动者却不想续签的话是不需要给除合同到期补偿金合同 了正常工资以外的补偿的，但是如果是单位有意让职工离职的话还是需要多给一个月工资作为补偿金，这也是保护劳动者可以在找到新工作前的补偿。

一、 合同到期 补偿金包括哪些? 《 劳动合同法 》实施后合同到期补偿金合同 ，除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同合同到期补偿金合同 ，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致 劳动合同终止 的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 二、单位支付 经济补偿金 的情况有什么? 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿合同到期补偿金合同 ： 1、劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; 7、法律、行政 法规 规定的其合同到期补偿金合同 他情形。 三、单位不给补偿怎么办? 劳动仲裁是指由 劳动争议仲裁 委员会对当事人申请仲裁的 劳动争议 居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起 诉讼 的必经程序。按照《 劳动争议调解仲裁法 》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 综上所述，劳动合同到期，单位未经员工同意决定不续签的，应该支付经济补偿。在计算经济补偿金的时候，需要明确计算基数，也就是月工资。其应该包括员工的基本工资、提成、奖金及津贴等。员工最长可以领取十二个月的工资，这个的其 工龄 密切相关。

合同到期 补偿金怎么算? 1、仅就 合同到期不续签 合同到期补偿金合同 的经济补偿而言合同到期补偿金合同 ，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《 劳动合同法 》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。 2、经济补偿基数，以合同到期补偿金合同 你在 劳动合同终止 前十二个月的平均工资为准。 3、 劳动争议仲裁 的时效为一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已经连续签订过两次 劳动合同 ，那么你已经具备可与公司签订 无固定期限劳动合同 的资格，合同到期后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。否则，公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿了事。 劳动合同到期续签流程是怎样的 劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。 劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的 赔偿金 额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地 最低工资标准 。 劳动 合同解除 或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务： 劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理 离职手续 。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。 用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或 终止劳动合同 证明书》，并办理档案及 社会保险 关系转移手续和工资结算、 经济补偿金 支付等。 劳动合同是每一个工作者在就职的时候需要和企业签订的一个协议，一般在协议中有对于员工的工资说明以及工作期限的说明，主要是为了保障公司和个人的利益不会因为其中一方的违约造成损失，而在合同到期后给付的赔偿金是按照本人工资一定月份总额进行发放。

一、正面回答

员工个痛到期后合同到期补偿金合同 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、详细分析

合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同解除，合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。合同续订，合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。

三、劳动合同到期不续签离职流程是什么

提前一个月通知公司不续签。按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作合同到期补偿金合同 ；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；人事发送离职证明、住房公积金提取审批单等证明；凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。