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杂工上班三天伤残算工伤吗
1只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定杂工上班三天伤残算工伤吗 的（且不存在第十六条之规定的情形），无论工作时间长短、是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.至于误工费，工伤不存在误工费之说，在停工留薪期（工伤治疗、康复期间）内，用人单位应按原工资待遇发放停工留薪期工资。
3.法律依据杂工上班三天伤残算工伤吗 ：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤杂工上班三天伤残算工伤吗 ：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的杂工上班三天伤残算工伤吗 ；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其杂工上班三天伤残算工伤吗 他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
刚入厂3天的职工，没签劳动合同，没入保险，上班路上出现交通事故，算是工伤吗？工伤认定并不以劳动合同杂工上班三天伤残算工伤吗 的签订为要件杂工上班三天伤残算工伤吗 ，只要劳动关系确实存在即可申请工伤。
一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一杂工上班三天伤残算工伤吗 的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的杂工上班三天伤残算工伤吗 ；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其杂工上班三天伤残算工伤吗 他情形。
你的情况符合工伤条件；
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇（包括报销医疗费、停工留薪、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等）；
五、如单位未给你买设保，可以比照上述条例执行；
六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
另外还可以追究交通肇事罪的民事赔偿责任。
在工厂打工的,在自己住处去世,三天后才被发现，算不算工伤？根据工伤保险条例规定，有工伤和视同工伤两种，要看具体死亡的时间和诱因杂工上班三天伤残算工伤吗 ：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的杂工上班三天伤残算工伤吗 ；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
上班10天受伤了算工伤吗？算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一杂工上班三天伤残算工伤吗 的，应当认定为工伤杂工上班三天伤残算工伤吗 ：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。
上班途中受伤算工伤吗？法律分析：判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。根据杂工上班三天伤残算工伤吗 我国工伤保险条例的相关规定杂工上班三天伤残算工伤吗 ，应认定为工伤的情形主要是围绕工作时间、工作场所以及工作原因三要素规定的杂工上班三天伤残算工伤吗 ；工作时间还可扩展到前后的预备性或收尾性工作时间，工作场所可扩展到上下班途中或因公外出途中，工作原因还包括上下班途中非因本人主要责任受到的交通事故伤害等。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
工人在上班时间突发疾病算工伤吗算杂工上班三天伤残算工伤吗 ，但必须是非本人主责杂工上班三天伤残算工伤吗 ，根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
