无固定期限赔偿n还是2n

　一、无固定期限合同赔偿2n

一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同无固定期限赔偿n还是2n ，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。

用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

注意：“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。

二、无固定期限劳动合同解除怎么赔偿

（一）协商解除

补偿标准:

参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

补偿标准:

参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例:

老王在a公司工作了11年，月工资10000元，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除无固定期限劳动合同，那么，老王可以获得的补偿是11万元。

假设老王不想解除合同，公司单方面要解除，那么，老王可获得的补偿就应该是22万元，差了整整一倍。

三、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的无固定期限赔偿n还是2n ；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的无固定期限赔偿n还是2n ；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位开除、解雇劳动者无固定期限赔偿n还是2n ，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况（无 固定期限劳动合同 与固定期限劳动合同补偿或赔偿标准是一样无固定期限赔偿n还是2n 的）无固定期限赔偿n还是2n ：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定无固定期限赔偿n还是2n 的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法 解除劳动合同 情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付无固定期限赔偿n还是2n 你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照 劳动合同法规定 的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

按N+1赔偿无固定期限赔偿n还是2n ，合同到期无固定期限赔偿n还是2n ，公司不续签无固定期限赔偿n还是2n ，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同无固定期限赔偿n还是2n 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

法律分析

如果用人单位不予劳动者进行续签劳动合同，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限进行支付赔偿金，提前一个月通知劳动者的可以不进行支付赔偿金，没有提前一个月告知劳动者的还需要支付一个月的工资作为待通知金，也就是说代通知金和补偿金劳动者可以同时享有。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位需要解除与劳动者的劳动合同的话是需要符合法律规定的条件的，并且需要向劳动者支付经济补偿金，但有些特殊情况也可以不支付经济补偿金，如果是劳动者主动提出辞职，是需要在法律规定的一个月之前告知用人单位的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算无固定期限赔偿n还是2n ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

即使签了无固定期限劳动合同无固定期限赔偿n还是2n ，我们在面对公司裁员时，也不会多拿赔偿。所谓的无固定期限劳动合同，只是说公司不能以合同到期为由，终止劳动关系。简单地说，在面对裁员时，大家的赔偿算法是一样的。

裁员该给N+1还是2N？

公司裁员既不是给N+1，也不是2N。依据《劳动合同法》，公司裁员应向员工支付经济补偿，即我们俗称的N倍赔偿。

+1，指的是代通金。在某些条件下，公司要辞退员工需要提前一个月通知员工。如果公司想让员工马上离职，就要支付一个月工资，这就是代通金。

2N指的是赔偿金，等于2倍的经济补偿，这是在公司违法辞退员工时，需要赔偿给员工的。如果公司依法裁员，依法只需向员工支付经济补偿。

经济补偿=工作年限×过去12个月的平均工资

工作年限：

工作不满半年，按0.5计算。工作满半年，不满1年，按1计算。举个例子，小李在公司工作了5年又3个月，小李的工作年限为5.5。

平均工资：

这里的工资不仅仅指基本工资，还包括计件工资、业务提成、绩效工资、福利津贴、加班费（有的个别地方不算加班费）。

举个例子：

小赵在公司干了6年又8个月，基本工资为5000元，每月还有餐补200，绩效工资2000。小赵的经济补偿=7×（5000+200+2000）=50400元。

面对裁员，我们要注意什么？

一般裁员就两种套路，一是按照法律流程裁员，二是不按流程裁员。

如果公司依法裁员，我们只需要注意，经济补偿是否依法定标准计算。其它问题就随大流，不要想着闹闹就能多拿点，公司既然按法律规定来了，就不会怕员工来闹。

如果公司不依法裁员，一般会突然把员工，单独叫到一个房间。然后对该员工说，公司要裁员，无固定期限赔偿n还是2n 你是其中一名，你可以选择拿N+1签字离职，也可以选择等着被公司辞退。这种套路，网上有很多，具体可以概括为单独+突然+二选一。

依据《劳动合同法》第41条规定，公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。公司单独通知员工就已经违反流程了，还突然说明，就是错上加错了。

有人会问，依法裁员才给N，这种违法裁员给N+1，不是赚了吗？如果这样想，的确是赚了。但是公司违法裁员，需要支付2N，这样一算是不是亏大了？

最后，还有一个要注意的。不管是依法裁员，还是违法裁员，在最后签字的时候，一定要看清离职原因，还有赔偿金额。这两点空着，不要签。这两点写的与实际不符，也不要签。