工伤后员工赖着不上班

工伤后工伤后员工赖着不上班 ，不想上班工伤后员工赖着不上班 的工伤后员工赖着不上班 ，可以按照旷工处理工伤后员工赖着不上班 的工伤后员工赖着不上班 ，但如果是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，是可以不用上班的，用人单位应当允许不用上班，并且原工资福利待遇不变，员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。因此工伤后，员工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的话，是可以不用上班的，没有的话，应当上班，不上班的，可以按照旷工处理，严重的话，还可以解除劳动合同。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果已经过工伤后员工赖着不上班 了法定的医疗期工伤后员工赖着不上班 ，员工仍不来上班工伤后员工赖着不上班 ，公司的HR可以通知本人工伤后员工赖着不上班 ，如果仍不来上班工伤后员工赖着不上班 ，就可以以旷工为由，解除劳动合同。（前提是公司有相关的制度明确了。并且也向员工进行了公示）

如果员工工伤后经治疗已痊愈工伤后员工赖着不上班 ，但仍不回来上班工伤后员工赖着不上班 ，可以先电话通知其立即返单位报到。

若仍拒不返回，可书面通知其限期回单位报到，并明确告知逾期不回，责任自负。

否则，可依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一工伤后员工赖着不上班 的，用人单位可以解除劳动合同工伤后员工赖着不上班 ：（二）严重违反用人单位工伤后员工赖着不上班 的规章制度的”规定，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。

当然适用的规章制度需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工，才具有法律效力。

一、问题：

1、伤残等级鉴定为十级工伤后员工赖着不上班 ；

2、停工留薪期满拒绝上班；

3、停工留薪期满后不上班如何发放工资。

二、解决措施探讨：

1、关于工伤停薪留职期和过期不上班处理：国家《工伤管理条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗工伤后员工赖着不上班 的工伤后员工赖着不上班 ，在停工留薪期内工伤后员工赖着不上班 ，原工资福利待遇不变工伤后员工赖着不上班 ，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，需要延长停薪留职期是在工伤等级认定前提出的，既然工伤等级已认定，医疗期已满，没有理由不上班，可以按违章处理的。

三、鉴定伤残等级后的待遇问题：

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

来源找法网：网页链接

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，如果员工到期不上班，无任何手续，公司有相关规定，可以按违纪解除劳动合同，解除合同不需要支付任何补偿。但是，因为员工被鉴定为工伤，需要支付一次性伤残就业补助金，具体按本省的标准。