劳务关系需要离职证明吗

法律上没有具体规定是否需要劳务关系需要离职证明吗 ，但是法律有规定原用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时必须出具离职证明劳务关系需要离职证明吗 ，以避免劳动者与原用人单位尚有劳动关系而造成新用人单位承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同劳务关系需要离职证明吗 的证明。

法律没有规定必须要原公司的离职证明劳务关系需要离职证明吗 ，但是因为一个劳动者同时只能与一家用人单位签订劳动合同劳务关系需要离职证明吗 ，如果同时与两家用人单位签订劳动合同，那么后一家用人单位没有尽到相应审查义务，给其劳务关系需要离职证明吗 他用人单位造成损失的，有可能要承担连带赔偿责任，所以新公司有可能需要原公司的离职证明，这也是合情合理合法的，但并不是都有这种要求，视具体情况而定。????????????????????????????????????????????????????????????????????单位不给离职证明怎么办？???????????????????????????????????????????????????????????????根据劳务关系需要离职证明吗 我国法律规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后，根据《劳动合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、协助、保密等附随义务。所以用人单位应当自解除合同之日，及时向劳动者出具解除合同证明，证明内容应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并及时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响劳动者就业，劳动者提出赔偿要求的，应当支持。

用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等内容，如果用人单位证明的内容侵犯当事人人格权的，当事人可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????总结劳务关系需要离职证明吗 ：从法律上来说是需要离职证明的，如果已经找好新公司档案可以直接转入那不开离职证明也是可以的，中间如果处于失业状态的离职证明是非常需要的。您可以根据自身的情况向公司要求开离职证明，若公司不答应则可以提出劳动仲裁。??????????????????????法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【法律分析】劳务关系需要离职证明吗 ：要开劳务关系需要离职证明吗 ，离职证明作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2、证明按照正常手续办理离职。3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新劳务关系需要离职证明吗 的职位。4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正劳务关系需要离职证明吗 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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劳动合同法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同劳务关系需要离职证明吗 的证明。离职证明关系到劳动者下一份工作办理入职，如果不为其开具而影响到下家入职给劳动者造成损失劳务关系需要离职证明吗 的，有可能被要求赔偿。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别劳务关系需要离职证明吗 ：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

拓展资料劳务关系需要离职证明吗 ：离职证明具有统一的格式，是是个人档案中必备的资料之一，离职证明书内容一般包括：劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位还可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。在劳动者履行劳务关系需要离职证明吗 了有关义务解除劳动合同时，用人单位应该出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

解除劳动合同证明劳务关系需要离职证明吗 ，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同劳务关系需要离职证明吗 的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别劳务关系需要离职证明吗 ：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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