十级伤残三个一次性工伤赔偿

十级工伤赔偿10万元左右。十级工伤伤残赔偿标准是十级伤残三个一次性工伤赔偿 ：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准十级伤残三个一次性工伤赔偿 ，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间十级伤残三个一次性工伤赔偿 的医疗费用;生活不能自理十级伤残三个一次性工伤赔偿 的工伤职工在停工留薪期需要护理十级伤残三个一次性工伤赔偿 的，由所在单位负责。

具体情况(一)一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。(三)残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

《 工伤保险条例 》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 十级伤残三个一次性工伤赔偿 的十级伤残三个一次性工伤赔偿 ，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为24个月十级伤残三个一次性工伤赔偿 的本人 工资 ，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 ，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

在工作中因工受伤的职工十级伤残三个一次性工伤赔偿 ，如果用人单位缴纳十级伤残三个一次性工伤赔偿 了工伤保险，职工在工作时间或是工作场所因工受伤，经当地人社部门认定为工伤的，可享受工伤待遇。工伤待遇包括工伤医疗费用，护理费用，伙食费用、伤残赔偿费用等。

十级伤残是工伤等级鉴定中最轻的，按照工伤保险条例第三十七条的规定， 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。这个赔偿标准在所有的工伤等级赔偿中也是最低的。比如本人的工资为每月5000元，那么所获得的十级伤残赔偿就是35000元，如果本人的工资是每月1万元，那么就可以获得7万元的赔偿。决定赔偿金额的高低，还是看本人的工资高低来确定。

单位缴纳了工伤保险的，十级伤残的赔偿金是由工伤保险基金来支付，如果用人单位没有缴纳工伤保险的，十级伤残的赔偿金需要由用人单位按照工伤保险规定的标准来支付。如果十级工伤的职工，劳动合同期满终止劳动合同，或是本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金还要支付一次性医疗补助金，用于后续的治疗。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，用于解决没有就业期间的生活费用补偿。

一次性医疗补助金和一次性就业补助金，各地的规定不完全统一，按照四川省工伤保险条例的规定，一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动合同时，上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资为基数计算，十级伤残可以享受4个月的一次性医疗补助金。

职工经劳动能力鉴定为十级伤残十级伤残三个一次性工伤赔偿 的，可以享受1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；2.如劳动关系终止的，可以领取由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据十级伤残三个一次性工伤赔偿 ：《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先十级伤残三个一次性工伤赔偿 ，每个地方十级伤残三个一次性工伤赔偿 的赔偿薪资标准是不一样的。

赔偿标准十级伤残三个一次性工伤赔偿 ：

1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资十级伤残三个一次性工伤赔偿 ，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（工伤保险基金支付）

2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。

3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付）

4、通常在3-8万左右

三、具体算法：1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资

2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月

4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资

5、住院期间护理费：治疗天数×120元（按当地劳动部门标准）

6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元（按当地劳动部门标准）

7、医药费：公司支付

8、交通费：按实际（协商）

9、鉴定费检查费：按实际。

法律依据:

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十九条 残疾赔偿金：受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×30%×20年。精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉所在地平均生活水平确定。误工费：本人日工资×误工天数。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

第二十条 护理费：每日护理费(护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬)×需要护理的天数×护理人员人数。其中，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

第二十一条 住院伙食补助费：当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数。

第二十三条 营养费：参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数。

第二十四条 被扶养人生活费：受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10%。

第二十八条 交通费：合理的交通费用，凭发票计算。

受工伤的劳动者最关心的就是I伤赔偿十级伤残三个一次性工伤赔偿 ，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在I伤鉴定结果的基

础上十级伤残三个一次性工伤赔偿 ，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。那么，工

伤三个一次性的标准?接下来由带您十级伤残三个一次性工伤赔偿 了解相关内容。

一、工伤三个-次性的标准

1、-次性伤残补助金

一级至四级伤残: - -级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的

本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

五级六级伤残:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

七级至+级伤残:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本

人工资，十级伤残为7个月的本人工资; .

本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统

筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均

工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、- -次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、一次性工伤医疗补助金(江苏省)

五级20万元六级16万元七级12万元八级8万元九级5万元十级3万元

4、-次性伤残就业补助金(江苏省) -用人 单位支付

五级9.5万元六级8.5万元七级4.5万元八级3.5万元九级2.5万元十级1.5万元

5、通用项目

除十级伤残三个一次性工伤赔偿 了以上跟伤残等级有关的或者定期待遇，-般I伤伤情好了之后所有费用都是审核好了一-起报销的,医

疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外交通费食宿费、辅助器具费、康复性治疗费是基本的。

二、工伤鉴定程序

职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力

鉴定,评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下:

1、由虹伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;

2、历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的,需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病

的，需持卫生部]授权的职业病防治所(院的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况

的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;

3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料,对资料不全或情况不明的不予受理;

4、对符合条件的， 统-安排鉴定, 并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;

5、劳动鉴定委员 会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人

员进行丧失劳动能力的医学诊断;

6、专家组对伤残、 病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等

级,并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;

7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查

结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。

工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或

工伤保险经办机构发生争议的,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

三、鉴定伤残等级的国家标准。

符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧

失劳动能力。

一级:器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理

者;

二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;

三级:器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者;

四级:器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖,生活可以自理者;

五级:器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖, 生活能自理;

六级:器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;

七级:器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;

八级:器官部分缺损,形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者;

九级:器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍,无医疗依赖，生活能自理者;

十级:器官部分缺损，形态异常,无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。与此同时,该标准又根据工

伤及职业病可累及每个系统和器官，评残标准应覆盖各主要临床学科的情况，将人体器官系统相近或有联系

的临床科学编组，划分为五个部分。

以上就是关于工伤三个一-次性的标准的相关内容，为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是

保护工伤职工及其亲属的合法权益，十级伤残三个一次性工伤赔偿 我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁

或者提起民事诉讼或者协商解决。如果您对.上述内容仍有疑问，可以学习专业律师。