试用期员工患病可以辞退吗

试用期员工生病在规定医疗期内不能辞退，因为法律规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。如果过了规定医疗期，不能从事原来工作，经过单位调岗仍不能胜任工作的可以辞退劳动者。结合《劳动法》第二十九条以及《劳动合同法》第四十二条中的内容可知，在劳动者患病治疗期间，也就是试用期员工患病可以辞退吗 我们说的法定的医疗期内，作为用人单位是不得依照劳动合同的非过失性解除、经济性裁员的有关规定解除劳动合同。换言之，在这样的情况下，其实单位还是可以解除合同，但解除的理由不能是非过失性解除和经济性裁员两种情况中的任一种。另外，考虑到试用期也是属于劳动合同期限中的一部分。所以，对于那种在试用期患病的劳动者而言，也是应当依法享有法律规定的三个月的医疗期。而在这段期间内，用人单位还不得单方面解除劳动合同，主要也就是不允许单位违法解除劳动合同。员工在试用期内生病了的，单位不能随意的解除合同，当然存在特殊情况的话，那么还是允许单位与生病员工解除劳动合同的。

拓展资料：在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可。

法律依据：《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的试用期员工患病可以辞退吗 ；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

不会。不论是不是在试用期试用期员工患病可以辞退吗 ，用人单位不能因为员工生病就辞退员工试用期员工患病可以辞退吗 ，这样是不合法的。法律依据：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的试用期员工患病可以辞退吗 ；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（四）法律、行政法规规定的其试用期员工患病可以辞退吗 他情形。

不可以

“不可以辞退试用期内患病员工。对于在职患病员工,用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等试用期员工患病可以辞退吗 的医疗期限,医疗期满后不能从事原工作岗位试用期员工患病可以辞退吗 的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。