劳动合同法没过期怎么办

劳动合同没有到期劳动合同法没过期怎么办 ，但是已经到达了退休年龄，首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休，其次是应该向用人单位核实是否解除劳动合同，再者是如果用人单位不继续任用自己就需要让其给出经济补偿。需要从以下三方面来阐述分析劳动合同没到期，但已经到法定退休年龄应该怎么办。

一、需要结合实际情况来决定是否正常退休

首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休，如果自身的身体素质不好的情况下那么还是应该考虑正常退休，毕竟如果还继续工作的话会导致身体受到很大的损害，同时还可能会发生一些危险，但是如果自身的身体素质足够好的情况下就可以选择延迟退休，这样子一方面可以多赚一些，同时还可以多让用人单位给自己缴纳一些养老保险。

二、应该向用人单位核实是否解除劳动合同

其次是应该向用人单位核实是否解除劳动合同，如果解除了对应的劳动合同并且自身是有退休的想法那么就不会使得自己承担一些不必要的责任，但是如果相应的用人单位不愿意解除劳动合同对应的当事人就需要继续工作，等到对应的劳动合同规定的工作年限就可以自动解除了。

三、如果用人单位不继续任用自己就需要给其作出经济补偿

再者是如果用人单位不继续任用自己就需要给其做出经济补偿，如果用人单位感觉当事人已经到达了退休的年龄，但是当事人不愿意退休的情况下用人单位是需要对其进行足额的经济补偿的，这样子才可以让当事人有一个主动意愿去解除对应的劳动合同，否则企业将会面临更多的经济损失。

对应的企业应该做到的注意事项劳动合同法没过期怎么办 ：

应该核实合同约束内的员工的具体意愿，看是否需要正常退休。

按照《劳动合同法》，达到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系自然终止，劳动合同自然失效，如果你的社保缴费年限符合退休规定，可以请单位正常为你办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇劳动合同法没过期怎么办 了。至于今后是否还在原单位继续工作，就看你和单位是否两厢情愿了。

劳动合同没到期，但已经到了法定退休年龄

这种情况需要继续缴纳社保，如果用人单位愿意继续聘用你，建议和单位协商，争取单位愿意为你继续缴纳社保，但单位需要去社保部门办理手续。如果用人单位愿意继续聘用你，不愿意为你继续交社保，想建立劳务关系，就看你自己怎么想了。是否继续合作，看你怎么决定。无论男女，满60岁，一次性补齐至15年，按月领取城乡居民养老金。虽然和城镇职工养老金比，待遇低很多，总好过没有。这样做应该属于退而求其次的无奈之举。

这种情况该怎么办劳动合同法没过期怎么办 ？

虽然提供劳动者达到了法定退休年龄，但是如果其没有享受基本养老保险待遇，那么双方间的关系也应当认定为劳动关系，不宜认定劳动合同终止。总之，劳动合同没到期但达到法定退休年龄的，从法律层面理解，劳动合同可以终止，符合退休条件的，由单位协助办理退休劳动合同法没过期怎么办 ；达到法定退休年龄而社保缴费年限不够的，只要单位没有主动提出终止劳动合同，仍然可以继续进行社保缴费，直到达到十五年为止，这也是社保法所允许的。

如果公司不继续留用达到法定退休年龄的员工，可以依法解除，无须赔偿经济补偿金；如果继续履行合同期限，双方用工关系变为劳务关系，不为员工缴纳社保也不违法劳动合同法没过期怎么办 ！

题主没有说清晰自个的详细情况劳动合同法没过期怎么办 ，例如社保交费是不是达到劳动合同法没过期怎么办 了退休规定劳动合同法没过期怎么办 ，单位是不是想要聘请劳动合同法没过期怎么办 你等，因此无法一概而论，要区别不一样的状况开展解决。依照《劳动合同法》，做到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系当然停止，劳动合同书当然无效，如果劳动合同法没过期怎么办 你的社保缴费年限合乎退休规定，能够请单位正常的给你办理退休，就可以按月领取养老金，享有退休人员医保费用报销工资待遇了。对于未来是不是还在原单位继续工作，全看你与单位是不是两厢情愿了。

假如用人单位想要再次聘请你，你也就归属于退休返聘工作人员，能够和单位签署《劳务协议》，以民法典管束彼此关联。假如用人单位想停止劳动关系，就先光荣退休吧。这样的事情用人单位不需赔付。假如你还想继续工作，就另找单位，再次发光发热了。假如不愿继续工作，就安度晚年，纵享承欢膝下吧。

尽管给予劳动者达到了法定退休年龄，不过假如其并没有享有基本上养老保险待遇，那样彼此间的关联也理应评定为劳动关系，不适合评定劳动合同终止。做到法定退休年龄就是劳动合同书全自动停止的情况之一。无论其是不是享有基本上养老保险待遇，假如给予劳动者做到法定退休年龄的，就已经不合乎签订劳动合同书的法律主体，给予劳动者与接纳劳动者间就无法产生劳动关系。一是普遍劳动合同书类型；二是劳动合同书的实效性；三是法定退休年龄的规定；四是劳动合同终止的标准。

有关以上2个结果是不是创立现阶段来看不论是公司、员工自己，或是刑事辩护律师或是人民法院均有不同的观点和观点，国内各地有关这些方面的劳务纠纷也许多，从实际的纠纷案法律案例看来，有些适用以上结果，有些抵制以上结果，也是许多地区还特意颁布了地方性法规来确立或是改正以上结果。

【法律分析】：劳动合同未到期后劳动合同法没过期怎么办 ，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿劳动合同法没过期怎么办 ，劳动者工作满一年的劳动合同法没过期怎么办 ，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的劳动合同法没过期怎么办 ，支付双倍经济补偿。用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动合同法没过期怎么办 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。