工伤评残十级等级标准和补偿

一、十级工伤伤残赔偿金标准是什么

发生工伤事故工伤评残十级等级标准和补偿 ，造成劳动者伤残10级的工伤评残十级等级标准和补偿 ，伤残赔偿金标准如下工伤评残十级等级标准和补偿 ：

(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金工伤评残十级等级标准和补偿 ，十级伤残为7个月的本人工资

(2)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、根据现行《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在遭遇工伤认定后，同时工伤等级评定结果已出来达到10级，通常有以下赔偿：

1、一次性伤残补助金。如果参加工伤评残十级等级标准和补偿 了工伤保险，工伤保险基金会按照伤残等级给付一次性伤残补助金，10级工伤是按照本人工资的7个月进行补助。

工伤保险基金计付的本人工资标准指的是工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资，而不是实际工资。如果用人单位导致缴费基数低，所造成的与实际工资差距较大，产生的损失可以由用人单位补偿。

2、停工留薪期待遇。工伤治疗期间，属于法定的停工留薪期，用人单位应当正常发放工资待遇，确保职工工资收入不因工伤而受到影响。停工留薪期一般最长不超过12个月，如果伤情严重可以经批准延长，一般每次延长都不超过12个月。

3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。劳动关系终止或解除时，劳动者都可以享受一次性伤残补助金和一次性就业补助金，如果参加了工伤保险，医疗补助金有工伤保险基金承担，就业补助金由用人单位承担。

4、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，如果受伤员工参加了工伤保险，医疗费从工伤保险基金支付。

十级伤残待遇 1、标准工伤评残十级等级标准和补偿 ：享受 一次性伤残补助金 ：十级伤残为6个月工伤评残十级等级标准和补偿 的本人工资; 2、要求： 劳动合同期满 终止工伤评残十级等级标准和补偿 ，或者职工本人提出 解除劳动合同 的工伤评残十级等级标准和补偿 ，由用人单位分别按其解除或 终止劳动合同 时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人 一次性工伤医疗补助金 和一次性伤残 就业补助金 ; (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据：《 工伤保险条例 》第35条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 具体赔偿项目及标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院 伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地 国家机关工作人员 出差伙食补助金标准。 (三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 (四)康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

一、工伤10级伤残赔偿标准

1、工伤十级伤残工伤评残十级等级标准和补偿 的赔偿标准一般为七个月的本人工资。对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工工伤评残十级等级标准和补偿 ，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位进行支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金进行支付。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、交通事故10级伤残的赔偿标准是什么

1、医疗费的赔偿标准，医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用；

2、误工费的赔偿标准，误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用；

3、护理费的赔偿标准，护理费是指受害人因遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用；

4、交通费的赔偿标准，交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用；

5、住院伙食补助费的赔偿标准，住院伙食补助费是指受害人在住院治疗期间或死亡的受害人在生前住院治疗期间补助伙食所需要的费用；

6、营养费的赔偿标准，营养费是指人体遭受损害后发生代谢改变，通过日常饮食不能满足受损机体对热能和各种营养素的要求，必须从其他食品中获得营养所给付的费用。

工伤鉴定十级伤残赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十七条工伤评残十级等级标准和补偿 ，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤评残十级等级标准和补偿 ，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金工伤评残十级等级标准和补偿 ，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤评残十级等级标准和补偿 ； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。