公司通知歇业没有劳动合同

1、公司停业，属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济赔偿;

3、没有签订劳动合同，需要每月支付二倍的工资，在公司呆公司通知歇业没有劳动合同 了三个月，那么可以获得6个月的工资。

法律依据：

《中华人民共和国企业法人登记管理条例》

第二十条企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其公司通知歇业没有劳动合同 他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。

第二十一条企业法人办理注销登记，应当提交法定代表人签署的申请注销登记报告、主管部门或者审批机关的批准文件、清理债务完结的证明或者清算组织负责清理债权债务的文件。经登记主管机关核准后，收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。

第二十二条企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业，登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。

企业需要支付双倍公司通知歇业没有劳动合同 的经济赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司通知歇业没有劳动合同 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司通知歇业没有劳动合同 ，按一年计算；不满六个月的公司通知歇业没有劳动合同 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的公司通知歇业没有劳动合同 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料

人民网江门11月6日电 某公司经营困难，停发员工工资，双方也没有办理终止或解除劳动合同的手续，员工要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。日前，广东省江门市中院再审了此案，维持一审判决，支持了19名员工的诉求。

彭某等14人与某某公司签订了劳动合同，约定的合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日止，其他7人没有与某公司签订劳动合同。

2013年9月，某公司经营出现问题停止生产，并停发员工的工资，自此员工就没有上班，双方也没有办理终止或解除劳动合同的手续。2014年3月， 21名员工申请仲裁要求解除与某公司的劳动关系，并要求某公司支付拖欠的工资以及经济补偿金，获得支持。某公司不服仲裁裁决提起诉讼。

该公司诉称因经营困难，于2013年4月作出解散某公司的决定，于2013年9月起正式停产，并称已将解散决定告知员工，与员工已达成一致意见，于停产日正式解除双方劳动关系。而员工方则认为某公司停产不代表解散，他们也没有收到某公司的解散通知和告示，双方劳动关系的解除应以申请仲裁的时间为准。

法院审理认为，某公司停产可能因为经营不善、市场变化等因素导致，如日后通过调整某公司生产制度，投入资金等亦可恢复生产，因此某公司停产不等于某公司倒闭，更不代表自动解散员工。双方对于某公司于2013年9月停产的事实无异议，虽然某公司的股东决定和告示落款时间是2013年4月，但某公司没有证据证明其提前解散的股东决定和告示已实际上告知该批员工，并解除双方的劳动关系，也没有向他们出具解除或终止劳动合同的证明。

按照劳动争议调解仲裁法的规定，某公司主张双方已于2013年9月起解除劳动关系的证据不足。某公司与其中彭某等14人签订的劳动合同期限至2013年12月31日止，而彭某等14人已于某公司停产后就没有上班，即在合同期满后，彭某等14人已没有在粤利某公司工作。

合同期届满后，双方没有续签劳动合同，也不存在以原条件继续履行合同的事实，按照劳动合同法的规定，双方的劳动合同应于2013年12月31日终止，彭某等14人申请仲裁的日期并不是解除劳动关系的时间。

经广东省江门市恩平法院一审，认定某公司应向19人支付生活费和解除劳动合同经济补偿金。另外两人因达到退休年龄，其与某公司属劳务关系，不支持他们要求支付经济补偿金的请求。某公司不服上诉，广东省江门市中院维持了原判。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》

人民网—公司停产殃及员工 法院判决支付经济补偿金

10几天工资是要开给公司通知歇业没有劳动合同 你的公司通知歇业没有劳动合同 ，一般满公司通知歇业没有劳动合同 了一个月不签订合同去劳动仲裁可以赔偿一个月的工资。

可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的公司通知歇业没有劳动合同 ，可以直接向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。自用工起一个月是订立劳动合同的法定期限。

如果在这段时间内未订立，该法规定公司通知歇业没有劳动合同 了对用工单位的惩罚措施：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

用人单位用工不与劳动者订立劳动合同公司通知歇业没有劳动合同 ，劳动者收集事实劳动关系证据公司通知歇业没有劳动合同 ，依法主张权利。

一、补订合同，支付二倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

二、、随时解除合同，主张经济补偿金

未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。

劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同公司通知歇业没有劳动合同 的公司通知歇业没有劳动合同 ，劳动者可以向单位主张二倍工资公司通知歇业没有劳动合同 ，并可以与单位补签劳动合同。

自用工之日起一个月内公司通知歇业没有劳动合同 ，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。