离职补偿金和赔偿金

离职补偿金就是员工在离开公司离职补偿金和赔偿金 的时候公司按照规定需要给离职员工发放的一笔离职补偿离职补偿金和赔偿金 ，补偿金和赔偿金最大的区别就是性质不同。

（一）补发离职补偿金和赔偿金 的工资离职补偿金和赔偿金 ：这是劳动仲裁中经常出现离职补偿金和赔偿金 的内容之一。企业应视同正常的工资支出离职补偿金和赔偿金 ，计入职工薪酬离职补偿金和赔偿金 ，并按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。（二）未签订劳动合同支付的双倍工资等：具有处罚性质，多出正常工资的部分应计入“管理费用”，属于企业管理问题导致的支出，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。（三）补发的离职补偿金：这是劳动者与用人单位经常发生劳动仲裁的原因之一。企业应视同正常的离职补偿金，以“辞退福利”计入“管理费用”，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。

员工离职补偿金应计入什么科目？

职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴.

根据新《企业财务通则》的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以下情况处理:企业重组中发生的,依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出.企业清算时发生的,以企业扣除清算费用后的清算财

总结对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过"应付职工薪酬".

法律依据：;《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（

依据离职补偿金和赔偿金 我国相关法律离职补偿金和赔偿金 的规定离职补偿金和赔偿金 ，离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的离职补偿金和赔偿金 ，但不能超过当地平均工资的三倍离职补偿金和赔偿金 ，工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿，以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能超过当地平均工资的三倍。