怎样申请劳动仲裁赔偿金

用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生怎样申请劳动仲裁赔偿金 的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷怎样申请劳动仲裁赔偿金 ，可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁的基本程序：

1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5.调解

6.调解不成，裁决。

仲裁指的是劳动者与用人单位就彼此之间的人事权利义务发生怎样申请劳动仲裁赔偿金 了争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委解决争议、维护自身合法权益的行为。

申请劳动仲裁也就是打劳动官司。劳动仲裁申请怎样申请劳动仲裁赔偿金 的流程为：（1）劳动争议发生后怎样申请劳动仲裁赔偿金 ，当事人应在法律规定怎样申请劳动仲裁赔偿金 的期限内怎样申请劳动仲裁赔偿金 ，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（2）仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务怎样申请劳动仲裁赔偿金 ；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。（3）申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内，一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

怎么申请劳动仲裁和赔偿怎样申请劳动仲裁赔偿金 ？需要满足什么条件？

如果和公司存在劳动关系那么就不可以直接上法院进行起诉怎样申请劳动仲裁赔偿金 ，而是应该先向劳动仲裁部门去申请仲裁。

这是正式起诉的前提条件怎样申请劳动仲裁赔偿金 ，也就是说怎样申请劳动仲裁赔偿金 ，如果没有经过劳动仲裁，法院可能不会受理该事件，如果申请劳动仲裁，一定要在一年之内申请，第二点申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书，这个很简单，就只要写清楚你要仲裁的事项还需要准备个人的身份证明，也就是身份证复印件，还需要准备劳动关系的证明材料工作证、考勤表、工资单、劳动合同等，或者有效的录音，能证明你在这个公司工作过就可以，还有公司的信息材料，这个一般上网都可以查到。

有很多朋友觉得去申请劳动仲裁的话会很麻烦，其实一点都不麻烦，只要有着4:00材料就可以去申请劳动仲裁，还有劳动仲裁是免费的，而且在仲裁的过程当中，如果公司愿意和我们和谐，那我们就不需要再走维权之路了，这样也能很快地拿到属于我们的工资，保护我们的权益。

现在有很多企业可能都会存在于一个试岗期，然后培训者会跟你说，公司试岗期之内，不管什么原因，离职都是没有工资的，有的，还会让你签署一些，你已经知道的文件资料，但是这样做是不符合规定的，就算是他让你签署了一些你已知情的资料，然后在七天内或者15天内交你开除觉得你不符合岗位标准，你一样是可以去申请劳动仲裁。

毕竟家法没有大于国法。很多朋友可能会因为不了解法律，然后就会被公司忽悠有的公司还会一直拖着劳动仲裁的事件不进行处理，如果在商定时间内并没有将你的劳动仲裁进行处理的话，你可以到法院进行起诉，大家一定不要嫌麻烦，面对工作问题，要补充一定的法律知识。

申请劳动仲裁也就是打劳动官司。劳动仲裁申请的流程为怎样申请劳动仲裁赔偿金 ：（1）劳动争议发生后怎样申请劳动仲裁赔偿金 ，当事人应在法律规定的期限内怎样申请劳动仲裁赔偿金 ，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（2）仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务怎样申请劳动仲裁赔偿金 ；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。（3）申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内，一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：1.因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。

2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。

3.用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金

4.企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。

5.劳动期届满，除怎样申请劳动仲裁赔偿金 了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订怎样申请劳动仲裁赔偿金 的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。

6.用人单位被依法宣告破产怎样申请劳动仲裁赔偿金 的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第一条 因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。

第二条 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。

第三条 用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金

第四条 企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。

第五条 劳动期届满，除怎样申请劳动仲裁赔偿金 了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。

第六条 用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。

一、当事人向仲裁委员会申请仲裁怎样申请劳动仲裁赔偿金 ，应当提交申诉书怎样申请劳动仲裁赔偿金 ，并按被诉人数提交副本。

二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理怎样申请劳动仲裁赔偿金 的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。

被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。

三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。

四、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。

五、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。