拖欠工资6个月怎么赔偿

劳动法对于无故拖欠工资拖欠工资6个月怎么赔偿 的行为拖欠工资6个月怎么赔偿 ，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动法规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，应当以货币形式按月及时支付给劳动者工资。拖欠工资的行为是属于违法行为，劳动者应当利用法律维护好自身合法权利。

法律分析

工资的支付应该按照签订的劳动合同，每个月按时并且足额的给付工资，没有正当理由不可以随意克扣员工的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照相关规定给予劳动者经济补偿的。以上行为属于用人单位侵害劳动者合法权益的情形，针对该行为用人单位应该及时纠正，按规定支付劳动者报酬和相应的经济补偿、赔偿金。出现拖欠工资行为的，员工可以及时向企业所在地的劳动保障监察机构进行投诉，用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察。除此之外劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

【个人建议】

如果出现以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬行为的，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其拖欠工资6个月怎么赔偿 他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下拖欠工资6个月怎么赔偿 的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：先与公司进行协商拖欠工资6个月怎么赔偿 ；协商失败可以向法院申请支付令拖欠工资6个月怎么赔偿 ；也可以与用人单位解除劳动合同拖欠工资6个月怎么赔偿 ，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁拖欠工资6个月怎么赔偿 ，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬拖欠工资6个月怎么赔偿 的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：老板拖欠工资属于违法行为拖欠工资6个月怎么赔偿 ，劳动者有权通过法律途径维权。

一、如果是公司或者企业拖欠工资拖欠工资6个月怎么赔偿 的拖欠工资6个月怎么赔偿 ，劳动者可以到当地劳动局下设的保障监察大队投诉，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、如果公司或者企业给劳动者打拖欠工资6个月怎么赔偿 了工资欠条的，劳动者可以持工资欠条，直接向当地法院提起诉讼。

三、如果是没有营业执照的个体老板拖欠工资，可以收集个体老板拖欠工资的证据，向法院提起诉讼。

四、如果劳动者经济困难，遇到这种情况可以向当地法律援助中心申请免费的法律援助。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其拖欠工资6个月怎么赔偿 他劳动争议。

拖欠工资的赔偿标准如下：1、支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金拖欠工资6个月怎么赔偿 ；2、支付劳动者应得的工资拖欠工资6个月怎么赔偿 ，经济补偿金；3、支付一到五倍的赔偿金。

一、拖欠工资怎么赔偿

1、拖欠工资的赔偿标准如下：

（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；

（2）支付劳动者应得的工资拖欠工资6个月怎么赔偿 ，经济补偿金；

（3）支付一到五倍的赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资不给怎么办

拖欠工资不给的处理方式如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。