单位可以辞退八级伤残

劳动法明确规定单位可以辞退八级伤残 ，员工工伤后单位可以辞退八级伤残 ，企业不得以任何理由辞退员工单位可以辞退八级伤残 ，特别是工伤鉴定定级单位可以辞退八级伤残 的，公司应根据员工的伤残程度安排适合的岗位，即使合同到期，也必须无条件的与员工续签合同，如果员工不想再在该公司任职，那么公司必须给予一次性的伤残补助金。

员工工伤八级单位可以辞退八级伤残 ，单位不得以此辞退员工，需要等待员工合同到期或者员工本人提出解除劳动关系，否则单位需要额外支付员工解除劳动关系单位可以辞退八级伤残 的双倍经济补偿单位可以辞退八级伤残 的赔偿金。

依据《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资单位可以辞退八级伤残 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位能否辞退工伤职工要分情况单位可以辞退八级伤残 的。不可以辞退的情形主要是单位可以辞退八级伤残 ：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查单位可以辞退八级伤残 ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的单位可以辞退八级伤残 ；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。4、丧失或者部分丧失劳动能力，工伤鉴定结果没有出来之前；5、职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。可以辞退的情形是单位可以辞退八级伤残 ：伤残等级达到七到十级，第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以辞退。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以的。

虽然说服役是每个人应尽的义务单位可以辞退八级伤残 ，但是我们不得不承认是人民子弟兵为国家安全作出单位可以辞退八级伤残 了贡献单位可以辞退八级伤残 ，一部分人是作出了牺牲。伤残退役军人就业后一般都是希望能有个稳定的工作，包括国家也是为单位可以辞退八级伤残 他们出台了一系列政策。但是现实是残酷的，私营企业一切为了利润，所以如果单位可以辞退八级伤残 他们认为某个人没有价值，会毫不犹豫辞退的。

现在国家对于伤残军人政策都是扶持性的，对于伤残军人就业，还是得依据劳动合同法，如果单位真的要辞退，可以根据劳动合同法相关规定主张补偿。