五年合同未到期解除合同赔偿

劳动合同未到期解除劳动合同五年合同未到期解除合同赔偿 的一般采取满一年多赔偿一个月工资作为赔偿五年合同未到期解除合同赔偿 ，不满一年的超过三个月的，或者半年的也就是多给一个月工资作为赔偿，如果五年合同未到期解除合同赔偿 你的工资是5000元一个月，签订的劳动合同是一年或者两年或者三年或者五年或者更久的也都按照这个办法予以补偿劳动者赔偿，工作不满一年的超过三个月以上的也是按照多赔偿一个月工资作为赔偿予以补偿劳动者，与签订合同的年限无直接关系，关键看你做了几个月的工作，只要超过三个月以上如果用人单位提出解除劳动合同的就需要多补偿给你一个月的工资作为补偿，工作十个月的也是给予多给一个月工资作为补偿给劳动者也就是如果你的工资是5000元一个月工资约定的也有合同签订的，那么如果要求你解除劳动关系给你一万块钱你就得必须离开这个单位另谋职业去了五年合同未到期解除合同赔偿 ！前提就是你得必须工作满三个月以上，对于不满工作三个月以上的工作的一般作为认定可能不太适合从事这个工作认定被解约这样认定

劳动合同未到期被辞退怎么赔偿：

1、经劳动当事人协商一致五年合同未到期解除合同赔偿 ，由用人单位解除劳动合同五年合同未到期解除合同赔偿 的五年合同未到期解除合同赔偿 ，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同没到期公司单方面解除的需要支付双倍经济补偿金五年合同未到期解除合同赔偿 ，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的五年合同未到期解除合同赔偿 ，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外五年合同未到期解除合同赔偿 ，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：若是因为劳动者自己五年合同未到期解除合同赔偿 的原因被公司强制解除合同五年合同未到期解除合同赔偿 的五年合同未到期解除合同赔偿 ，公司是无需支付补偿金的，若公司违反约定解除，公司则要支付一定的补偿金。如果员工被违法解除劳动合同，应该明确被解除的原因，积极维护自己的利益，必要时可以申请劳动仲裁。劳动者若是有下列错误的，用人单位可以解除合同，不用支付补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同不到期解除合同补偿标准如下:一、如果单位是违法解除劳动合同五年合同未到期解除合同赔偿 ，劳动者可以要求支付违约金五年合同未到期解除合同赔偿 ；

二、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或违约金；

三、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在这个就业困难的重大国家，五年合同未到期解除合同赔偿 我们每个人应该努力的珍惜自己所找到的工作，努力的去提升自己，做好工作内容。但是，很多公司可能会招一些应届新的大学生来为公司打工，并且不给于 签订劳动合同 ，这种情况是属于违法的，所以我们每个人要努力的去保护好自己的权益。那么当我们正式的转入为员工，签订五年合同未到期解除合同赔偿 了 劳动合同 之后，因为某种原因公司单方面的解除了劳动合同，并且签订的 劳动合同期限 并没有结束这个时候我们是可以要求公司赔偿的，那么怎么要求其赔偿， 赔偿金 额是多少呢? 我们要清楚 解除劳动合同 的原因是什么?如果是以下这种情况而解除劳动合同的，那么我们是不能要求其赔偿的。 第一种情况，因为自身的原因而导致公司严重的亏损，或者是在某件事情当中徇私舞弊，公司是可以在劳动合同未满期限的情况下辞退五年合同未到期解除合同赔偿 你的。 第二种情况，在两处公司工作者而导致一处公司的工作量不能完成的情况，公司给予 警告 之后仍然不听劝改，不改正的公司可以采取解除劳动合同。 第三种情况，因为工作者做了违反法律的事情而导致杯追究其刑事责任的时候，该公司为了保全其公司名义可以解除与其职工的劳动合同。以上这三种情况，当我们被公司解雇的时候，我们是不能够要求公司对我们进行赔偿的。 那什么情况下才能要求公司对我们进行一个赔偿呢?首先这个赔偿也会分为很多种情况，其中一个就是以下情况而导致公司解约合同的时候，公司会赔偿你一个月的 工资 。 第一种情况，劳动者在经过 试用期 和培训之后任然不具备其工作能力的时候公司可以解除劳动合同但是会给你一个月的工资作为补偿。 第二种情况，劳动者因为身体不适患病或者或者收到了非 工伤 伤害的情况下，导致工作不能够继续进行的，公司会给予一个月的工作作为补偿后然后与你 解除合同 。 而以下这几种情况发生的时候则可以要求公司就行赔偿。 第一种情况，在离职之前没有进行体检的而之后如果发生了 职业病 的，或者被医院疑似为职业病的并且在观察期的劳动者，这个时候是可以要求公司进行赔偿的。 第二种情况，劳动者因其某种不可抗力的因素而导致了生病或者是因工而无伤，在有效的治疗期间，如果公司对其进行了劳动合同的解除那么是需要相对的进行赔偿的。 第三种情况，如果是 女职工 ，在其哺乳期或者是待孕期的时候，她们是享有一定的 产假 的，如果公司因为这种情况而进行劳动解除的时候是要对其赔偿的。 第四种情况，在本公司已经工作年龄达到十五年以上，并且还能继续工作者同时距离 退休 的年龄还有五年的时间的时候，公司如果对其进行劳动合同的解除，那么需要对其进行赔偿的。 以上就是面对所有不同情况的劳动 合同解除 时我们的解决办法以及赔偿金额，我们要正确的去要求公司进行赔偿，但是不能说因为我们自己的工作能力不足而不知天高地厚的要求公司对我们进行赔偿。