公司不谈赔偿让交接工作

交接工作和支付经济补偿金是两回事

您应该交接工作公司不谈赔偿让交接工作 ，但是注意要保留工作已经交接公司不谈赔偿让交接工作 的证据

单位不支付经济补偿金公司不谈赔偿让交接工作 ，在裁决生效后可以申请强制执行。

1.办理工作交接之前，应该要求用人单位出具书面公司不谈赔偿让交接工作 的解除劳动合同通知书公司不谈赔偿让交接工作 ；

2.办理工作交接，一般来说是不影响公司不谈赔偿让交接工作 你申请劳动仲裁要求支付赔偿。但是，工作交接中需要注意所签书面材料的具体内容，防止里面出现劳动者个人提出辞职，双方再无任何劳动争议之类的表述；

3、之后，公司不谈赔偿让交接工作 你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。

对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。

劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。

只要员工没有签订自愿离职的有关证明文件，那么对员工是没有影响的。单位辞退员工，根据辞退的原因不同，单位是需要支付经济补偿或者赔偿金的。员工在协商不一致的情况下可以申请劳动仲裁进行维权。

1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明公司不谈赔偿让交接工作 ：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

2、法律依据：《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其公司不谈赔偿让交接工作 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以拒绝啊。公司不谈赔偿让交接工作 我有一个朋友也是部门领导要开除她公司不谈赔偿让交接工作 ，没有理由公司不谈赔偿让交接工作 ，没有给钱就让交接工作，肯定不能交接，她无缘无故让公司不谈赔偿让交接工作 你离职，你也不能无缘无故把自己的工作内容给她。

如果感觉最后也谈不拢打算撕破脸皮的话，按照劳动法只需要提前一个月通知公司就可以公司不谈赔偿让交接工作 了，不交接工作都行，但前提是，以后千万别有事需要老东家帮忙。

可以不交接。但是您要想清楚是否还要在该公司上班，个人建议，既然公司要违法辞退，就算今次不能成功，今后也不会给员工好的晋升机会，工资待遇一定没有提高甚至变差，不如离开这家公司另谋高就。如果决定离开，先交接工作对您没有坏处。保存好公司辞退员工的证据，要求支付经济赔偿金。

从个人感情考虑，不交接！但是如果从长远考虑，包括你的个人形象，包括今后你新公司对你的印象考虑，还是一分为二的好！要知道，在职场里除了学历，能力以外，你的过往经历，对人对事的处理态度，都是你个人履历的一部分，处理的好，是你的无形财富，太过感情用事，或者过于计较得失，那么不管你是否站在有理的一方，都会影响你的个人形象！当然，如果你需要树立这样的形象，那就坚决去做，毕竟从道理上来说，你是站得住脚的！

可以不办理。既然补偿未协商好，说明未就解除劳动合同协商一致，用人单位此时解除属于违法解除，需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。交接工作是劳动者离职时的义务，经济补偿可以在交接后支付，如果不依法支付，可以投诉举报或者申请仲裁。

你有劳动法强大的后盾，一切都不用怕。

公司冇和你签劳动合同。就突然辞退你公司不谈赔偿让交接工作 ，叫你交接好工作。这是明里对劳动合同公司不谈赔偿让交接工作 的意识公司不谈赔偿让交接工作 ，同薄。因为一入职，就要签劳动合同。冇劳动合同的保障，是很难追讨权利的。而公司炒你也不需要作出，任何赔偿。