劳动合同中的补偿金和赔偿金

补偿和赔偿劳动合同中的补偿金和赔偿金 的区别有：补偿带有补充性劳动合同中的补偿金和赔偿金 ，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

劳动纠纷 中劳动合同中的补偿金和赔偿金 ， 经济补偿金 与 赔偿金 的区别如下劳动合同中的补偿金和赔偿金 ： 一、赔偿的条件较为严格，强调的是 过错责任 。 企业承担赔偿的主要内容。 劳动部《违反 劳动法 有关 劳动合同 规定的赔偿办法》规定劳动合同中的补偿金和赔偿金 ： 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动 合同到期 后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害 女职工 或 未成年工 合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定 解除劳动合同 的。 二、在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济赔偿金 是用人单位违反劳动 法规 定解除或者 终止劳动合同 的向劳动者支付赔偿金。 三、经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。 相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。 当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。 否则还要承担相应的责任。 如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。 而赔偿金的支付未作出此类规定。 经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年 工龄 发一个月 工资 的补偿。 经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。

补偿和赔偿的区别有劳动合同中的补偿金和赔偿金 ：补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性劳动合同中的补偿金和赔偿金 ；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付劳动合同中的补偿金和赔偿金 的一种经济补偿，经济补偿金补偿劳动合同中的补偿金和赔偿金 的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。二、赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动合同中的补偿金和赔偿金 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一、 赔偿金 和 经济补偿金 的区别是什么 用人单位依法解除或者 终止劳动合同 劳动合同中的补偿金和赔偿金 ，符合 劳动合同 第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据 劳动合同法 第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。 二、经济补偿与赔偿金不同时适用的情形 关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定“用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿，还有认为只支付两倍经济补偿的。笔者认为，对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。 三、两者支付条件不同 1、一般情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形劳动合同中的补偿金和赔偿金 ： (1)劳动者依法 解除劳动合同 的; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者; (4)用人单位依法裁员; (5)劳动 合同到期 终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外); (6)特殊情形下用人单位停止经营而导致 劳动合同终止 ; (7)法律、行政法规规定的其他情形。 在劳动合同中的补偿金和赔偿金 我国的 劳动法 律中，对相关的劳动者的合法权益进行相应的保护。我国的劳动法律规定相关的劳动赔偿金是指违法法律会规定对对方的一种赔偿行为。而补偿金是指用人单位违反劳动规定，解除劳动合同时支付劳动者的一种补偿金额。

①用人单位有违法、违约行为劳动合同中的补偿金和赔偿金 的劳动合同中的补偿金和赔偿金 ，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同劳动合同中的补偿金和赔偿金 ，并有权取得经济补偿劳动合同中的补偿金和赔偿金 ；②双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除协议，应当支付经济补偿；③在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿；④经济性裁员时用人单位需支付经济补偿金；⑤如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，或者如果用人单位不同意续订、劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、微销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；⑦法律行政法规规定的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。