劳动合同没续签被辞退

劳动合同期满后未续签被辞退劳动合同没续签被辞退 ，如果是用人单位维持或者提高劳动条件劳动合同没续签被辞退 ，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济补偿。

合同到期没有续签继续工作被辞退劳动合同没续签被辞退 的属于违法行为劳动合同没续签被辞退 ，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签劳动合同没续签被辞退 的劳动合同没续签被辞退 ，员工继续留在单位工作劳动合同没续签被辞退 ，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期没续签,用人单位是不可以随时辞退员工劳动合同没续签被辞退 的劳动合同没续签被辞退 ，这样的行为是不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同劳动合同没续签被辞退 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力劳动合同没续签被辞退 ，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。