公司降薪没有通知怎么赔偿

单位调岗降薪应该得到怎样赔偿

单位调岗降薪应该得到怎样赔偿公司降薪没有通知怎么赔偿 ，相信很多在职场上混迹公司降薪没有通知怎么赔偿 的人们都经历过或者看过别人被上级突然通知调岗的情况吧，调岗就算了，薪水还降低了，这时候我们应该怎样才能维护自己的权益呢，下面看看单位调岗降薪应该得到怎样赔偿

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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

法律依据公司降薪没有通知怎么赔偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

强制调岗降薪的赔偿标准法律没有规定，据此可以据此申请劳动仲裁。

一、法规

我国《劳动合同法》规定，如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的，则用人单位可以不支付经济补偿金。

因此，司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职，劳动者被迫离职后，能否获得补偿？

在这种情况下劳动者能否提出被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金？

二、分析

用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。

在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。

根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。

同时，劳动者能否依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫离职，要求用人单位支付经济补偿金工作岗位和工资报酬等都属于劳动条件。

如果用人单位采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职的，属于擅自改变劳动合同约定的劳动条件。

劳动者当然可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由，提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、建议

在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资公司降薪没有通知怎么赔偿 ；

劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据，比如录音、邮件、公司盖章文件等，以便在发生争议后能够做到有理有据。

可以调整岗位的情形

1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

但根据劳动合同法中的规定，如果企业要变更劳动合同，需要经过企业与劳动者双方协商，获得一致后才能进行合同的变更，因为岗位原属于劳动合同中的一个部分。

所以按此规定理解，企业如果需要对员工进行调岗，需经得员工的同意才行，否则应承担一定的法律责任。

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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。

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一、劳动法关于调岗的规定

劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。

二、什么是劳动合同的变更

劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。它是原劳动合同的派生，是双方已有的劳动权利义务关系的发展。

《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，“应当遵循平等自愿、协商一致的.原则，不得违反法律、行政法规的规定。”

当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。

劳动合同的变更，要在劳动合同成立之后，还没有履行或者还没有完全履行之前的有效时间内进行。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充，而不是签订新的合同。

经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效，对双方当事人都有约束力。

三、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由

《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢?

根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其公司降薪没有通知怎么赔偿 他情况。

如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。

由此可见，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成。

取消当属客观情况;而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。

如果公司降薪没有通知怎么赔偿 你换公司降薪没有通知怎么赔偿 了岗位公司降薪没有通知怎么赔偿 ，降了工资，这很正常。因为岗位不同，你的工资也会不一样，甚至会拉开很大的距离。再者，题主也没说降多少。50的一滴是一滴，500的一滴也是一滴，但是一滴就大不一样了。实际的岗位工资标准是，同一个岗位的工资也要分几个档次。如果工作绩效差，当然要降级，就像工作绩效好的工资会提升一个档次，这是考核机制运行的结果。

有奖必有罚。如果你想据此获得经济补偿，你的智商必须高于公司从事人力资源工作的相关人员。如果公司随意降薪，可以通过仲裁拿回差价，但除非公司主动解除劳动合同，否则很难得到经济补偿。补充:如果公司有理由辞退你，你不会得到经济补偿。所以，不要搞错了，以为公司不开除你是因为担心支付经济补偿金。降薪属于变更合同内容。

根据《劳动合同法》第三十五条，变更合同内容需要双方协商一致，公司不能单方面降薪。如果公司因为你不同意降薪而解除劳动合同，你可以申请赔偿。如果公司在没有与员工达成一致的情况下单方面降薪，如果公司向员工发出降薪通知，员工可以简单反驳公司降薪的理由，然后明确表示不同意降薪，要求公司按照原工资待遇支付工资，留下不同意的证据。

如果公司没有员工发降薪通知，员工可以在收到降薪通知的当天或者第二天给公司发邮件，说工资错了，少了多少，要求公司尽快弥补。(最好发邮件到员工自己的邮箱，不要发到公司邮箱，以免离职后公司邮箱被封，员工无法举证。)公司收到员工邮件后，如果同意不降薪，大家都开心公司降薪没有通知怎么赔偿 ；如果回复说明了降薪原因，员工可以回复不同意。如果公司不回复，那你每次领工资的时候，发邮件给公司，说明你的工资少发了。

公司降薪公司降薪没有通知怎么赔偿 ，但是不开除我，该如何拿到离职赔偿？如果公司有盖公章公司降薪没有通知怎么赔偿 的书面降薪通知，或者发工资时实际有降薪之日起，在这些证据收集齐全后，一定要在30天内去申请劳动仲裁，以公司违法克扣工资，不足额发放工资为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

你好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于公司在降薪中的套路也比较熟悉。特别是今年疫情期间，公司单方面降薪的情况更是数不胜数，因此而导致的劳动仲裁也很多。那么公司降薪但不辞退员工，究竟要怎么样才能最大化地维护自己的合法劳动权益呢？

一、公司关于降薪的几个关键原则，我们要熟悉。

1、大部分情况下，降薪都需要经过员工的同意。因为薪资的调整关乎员工的切身利益，这也是变更劳动合同条款的情形之一，因此必须要经过协商一致，如果没有经过协商一致，那么公司就属于单方面降薪，属于克扣工资的一种。

2、公司合法的单方面降薪，要符合这些情况。重要前提是，公司必须要有合法合规的岗位薪资等级制度。也就是说公司明确规定了哪些岗位，每个岗位对应的薪资结构是什么，并且已经告知了员工。公司能证明员工不能胜任工作需要调岗、或者员工因为病假等不能从事原岗位需要调岗等，这个时候在调岗合法的前提下，薪随岗变，是合理的。能做到这一点的公司不是很多。

3、即便有职工代表大会或除你之外所有员工的签名同意降薪，只要没有经过你本人签字同意，那么这种做法对你是不生效的，公司仍然不能降低你的薪资。有些公司认为，只要职工代表签名同意，或者其公司降薪没有通知怎么赔偿 他员工都签名了，只有你一个人没签名，就可以进行降薪，这种做法也是不合法的。

二、公司降薪但不开除你，可能有这样的套路，我们要注意！

很多员工觉得，因为公司只是降薪，但没有辞退自己，所以就没那么着急，和公司也在沟通协商，但公司一拖再拖，导致后面员工无法维护自己的权益。这里要特别注意公司的套路，那就是有个规定：劳动关系中，口头协议经实际履行超过30天，视为默认生效。也就是说，如果公司提出降薪后，或者降薪实际发放工资之日起30天内，员工没有提出异议，那么是视为双方达成一致生效的。这个时候员工再去申请劳动仲裁，是不被支持的。所以在遇到公司降薪时，在掌握了证据后，我们一定要第一时间向公司提出异议并取证，或者直接去申请劳动仲裁。

三、公司降薪，但不开除，要怎么才能拿到经济补偿？我们知道，公司克扣工资属于员工可以单方面被迫离职，并要求公司支付经济补偿金的情形。那么我们就可以这样做。

1、对于公司口头的降薪，千万不要相信，直接提出异议，最好能录音保留。2、如果公司有盖公章的书面降薪通知，或者发工资时实际有降薪之日起，在这些证据收集齐全后，一定要在30天内去申请劳动仲裁，以公司违法克扣工资，不足额发放工资为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。3、这样可以通过劳动仲裁拿回公司克扣的工资，和经济补偿金。

总而言之，一定要注意降薪的这个时间节点，取证和反应一定要迅速，千万不要被公司给套路了。以上回答，希望可以帮到您！

可以公司降薪没有通知怎么赔偿 的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定公司降薪没有通知怎么赔偿 ，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的公司降薪没有通知怎么赔偿 ；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

【【法律依据】】

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

(1)一旦领导提出要给你调岗降薪公司降薪没有通知怎么赔偿 ，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同公司降薪没有通知怎么赔偿 的变更公司降薪没有通知怎么赔偿 ，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。

(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》中规定，劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有公司降薪没有通知怎么赔偿 了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。

《劳动合同法》

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

公司降薪不同意公司降薪没有通知怎么赔偿 的公司降薪没有通知怎么赔偿 ，应当给予经济补偿。公司要求降薪的公司降薪没有通知怎么赔偿 ，劳动者可以拒绝的公司降薪没有通知怎么赔偿 ，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。