上班期间逗狗被咬算工伤吗

被狗咬要确定是因为工作原因才能被认定为工伤上班期间逗狗被咬算工伤吗 ，不能仅凭在上班期间而定。法律依据上班期间逗狗被咬算工伤吗 ：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一上班期间逗狗被咬算工伤吗 的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

劳动者在工作时间被狗咬伤,属于在工作时间,因为工作原因受伤上班期间逗狗被咬算工伤吗 的,是算工伤上班期间逗狗被咬算工伤吗 的。

上班中被狗咬伤上班期间逗狗被咬算工伤吗 ，应当申请工伤认定。

工作时间、工作场所、因为工作原因被狗咬伤上班期间逗狗被咬算工伤吗 的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关上班期间逗狗被咬算工伤吗 的预备性或者收尾性工作被狗咬伤的，应当认定为工伤，可以申请工伤认定。其他情形，不能认定为工伤。

工伤认定由用人单位在职工被狗咬伤30天内向当地人力资源社会保障局申请，用人单位未按规定申请的，工伤职工本人及其近亲属和工会可以在一年申请。

申请工伤认定应当提交上班期间逗狗被咬算工伤吗 ：《工伤认定申请表》（在人力资源社会保障局领取填写）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明。

工伤认定的标准是工人按规程操作而机械及设备发生故障而对人造成的伤害上班期间逗狗被咬算工伤吗 ，上下班乘公交车(必经线路)及步行时遭到意外交通事故上班期间逗狗被咬算工伤吗 ，经治疗后依据医疗病志上班期间逗狗被咬算工伤吗 ，由指定的医疗鉴定机构鉴定后确定。被狗咬不在此范围。

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上班中被狗咬伤应当认定为工伤上班期间逗狗被咬算工伤吗 ，上班途中被狗咬伤不能认定为工伤。。

职工工作时间、工作场所，工作原因被狗咬伤，或者工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关上班期间逗狗被咬算工伤吗 的预备性或者收尾性工作被狗咬伤的，应当认定为工伤。

职工上班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，被狗咬伤不能认定为工伤。