伤残赔偿是基本工资吗

工伤赔偿工资，是否是指基本工资视以下情况而定：

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月伤残赔偿是基本工资吗 的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准伤残赔偿是基本工资吗 ；

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

按你受伤前12个月工资的平均数作为计算赔偿的基数。

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的伤残赔偿是基本工资吗 ，享受以下待遇伤残赔偿是基本工资吗 ：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金伤残赔偿是基本工资吗 ，标准为：七级伤残为13个月的本人工资伤残赔偿是基本工资吗 ，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一般各个省、自治区、直辖市出台的《 工伤保险条例 》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的伤残赔偿是基本工资吗 ，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，伤残赔偿是基本工资吗 我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的 赔偿标准 计算的。 达到最低十级及以上 伤残 的有三项赔偿，分别是伤残赔偿是基本工资吗 ： 一次性伤残补助金 （由 社保 支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。 没 解除劳动合同 （意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没 解除劳动关系 也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。 以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的 十级伤残 赔付标准： 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。 湖北省《工伤保险条例》又规定， 劳动合同 期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月, 八级伤残 为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。 而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。 而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是： 一次性伤残补助金：六个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金：计发四个月。 一次性工伤医疗补助金：计发一个月。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。 一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。 一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。 本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳 工伤保险 费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，

一、工伤工资是基本工资吗?

工伤工资是基本工资。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的伤残赔偿是基本工资吗 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。解释伤残赔偿是基本工资吗 ：工伤停工留薪期内治疗或休养阶段，工资按正常上班发放，并且不能影响年终奖之类的效益。

二、工伤期间工资怎么算

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或者无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

三、工伤赔偿时效起算点如何计算

1、《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”　该规定明确了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间，以及受理申请的行政部门。

2、根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定：“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。”

职员在由于工作的原因受伤之后，单位不仅不可以提出解除劳动关系的请求，还需要支付一定数额的经济赔偿金给职员。通常情形下，并非是职员一受伤就可以获得赔偿，而是需要向指定的机构，提出工伤鉴定的请求，继而确定工伤的等级之后，才可以享受工伤待遇。

工伤认定之后伤残赔偿是基本工资吗 的赔偿和自己伤残赔偿是基本工资吗 的工资都是不挂钩伤残赔偿是基本工资吗 的伤残赔偿是基本工资吗 ，因为工伤认定以后的赔偿并没有具体的伤残等级鉴定依据伤残赔偿是基本工资吗 ，所以只赔偿医疗费和停职留薪的相关待遇等。只有在做工伤伤残鉴定以后，每一级别的工伤伤残鉴定都和自己的本人工资挂钩。工伤伤残鉴定赔偿标准1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 5、五级伤残补助金=本人工资×18个月 6、六级伤残补助金=本人工资×16个月 7、七级伤残=本人工资×13个月 8、八级伤残=本人工资×11个月 9、九级伤残=本人工资×9个月 10、十级伤残=本人工资×7个月

法律依据:

《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

是按照个人工资计算伤残赔偿是基本工资吗 的。一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金伤残赔偿是基本工资吗 ：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月；2、二级伤残补助金=本人工资×25个月；3、三级伤残补助金=本人工资×23个月；4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。按月享受伤残津贴（按月支付）：1、一级伤残津贴=本人工资×90%；2、二级伤残津贴=本人工资×85%；3、三级伤残津贴=本人工资×80%；4、四级伤残津贴=本人工资×75%。

五级、六级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：1、五级伤残补助金=本人工资×18个月；2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。伤残津贴：1、五级伤残津贴=本人工资×70%；2、六级伤残津贴=本人工资×60%。

七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：1、七级伤残=本人工资×13个月；2、八级伤残=本人工资×11个月；3、九级伤残=本人工资×9个月；4、十级伤残=本人工资×7个月。