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员工下班喝酒死在宿舍
员工在宿舍酒后死亡，公司不承担责任。员工是因为自身原因在宿舍喝酒造成员工下班喝酒死在宿舍 的死亡，单位没有任何过错，没有赔偿的责任员工下班喝酒死在宿舍 ；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
法律分析
非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合工伤保险条例所规定的工伤法定情形，不能按照相关的规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合工伤保险条例的规定，故不能被依法认为工伤。这件事情中员工是在宿舍喝酒死亡，这种情况员工的死亡就是非因工死亡。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇员工下班喝酒死在宿舍 ；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按标准发给死亡抚恤待遇。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工下班喝酒死在宿舍 他情形。
《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
公司员工下班后在公司宿舍喝酒死亡，公司需要赔偿吗这种情况是当事人自身原因造成员工下班喝酒死在宿舍 的员工下班喝酒死在宿舍 ，公司不需赔偿
可以考虑给予非因工死亡待遇
下班时间在厂里宿舍因喝了少量酒而半夜死亡算工伤否下班时间在厂里宿舍因喝酒而半夜死亡员工下班喝酒死在宿舍 ，一定不算工伤。
因为既不是在工作过程中，也不是因为工作而死亡，死亡原因与工作没有任何关系。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一员工下班喝酒死在宿舍 的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害员工下班喝酒死在宿舍 的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班后员工在宿舍喝酒致死，企业需要承担责任吗下班后员工下班喝酒死在宿舍 ，员工在宿舍喝酒致死员工下班喝酒死在宿舍 的员工下班喝酒死在宿舍 ，纯粹是个人原因造成员工下班喝酒死在宿舍 的，企业没有过错，不承担责任。
下班后员工因为喝酒喝多了，在单位宿舍抽烟失火导致本人死亡，企业法人应该负什么责任。单位没有任何过错员工下班喝酒死在宿舍 ，不应当承担任何责任。
其一员工下班喝酒死在宿舍 ，是因为喝酒多了，在宿舍抽烟。
其二，是在休息时间，不是工作时间和工作地点。
