到点就下班的员工很让人反感

下班就走只能证明两点：1.下班前到点就下班的员工很让人反感 他们干完某件任务之后到点就下班的员工很让人反感 ，就不再给自己安排下一个任务了到点就下班的员工很让人反感 ，开始等下班，剩下的事明天再干，长此以往项目延期。2. 到了点，手上的活还没干完就甩手走了。当然今天有事，或者完成需要花费的时间较多的话，明天干是可以的。但是有些明明今天趁热打铁稍微加半个小时，1个小时就能解决的事情，为什么非要放到明天呢到点就下班的员工很让人反感 ？等到明天再做的时候，效果就没这么好了不是吗到点就下班的员工很让人反感 ？哪有这么巧的事情，到了点手上的事情正好干完呢？并不是所有的领导都喜欢员工加班，但所有的领导都希望员工积极、高效，懒散的团队干不了事情。

相信大部分人都是打工人到点就下班的员工很让人反感 ，为了生活到点就下班的员工很让人反感 ，努力工作，努力赚钱。作为一名打工人，我们往往会发现，加班成为了常态，打工人的心酸时刻，准时下班会遭领导讨厌吗？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧到点就下班的员工很让人反感 ！

一、如果自己能力比较强，总是能够按时完成任务，准时下班就不会遭到领导讨厌。

其实在平时的工作中，领导比较喜欢业务能力强的员工，这样的员工在工作的时间内就能很好的完成自己的任务，而且能够在自己的领域有所突破，能够给公司带来效益，因此，这样的员工就算每天都准时下班，领导也不会有意见，而且还会非常赏识这样的员工，认为这样的员工业务能力强，有很好的工作效率，坚持自己的原则，如果公司里有什么重任，也会交给这样的员工，这样的员工更容易升职加薪。

二、上班期间不努力工作的人，准时下班会让领导讨厌。

也有一些员工，上班的时候不努力工作，也就是我们所说的开小差，每天准时上下班，但是就是做不出成绩来，这样的员工让领导发愁，让领导恼火，认为员工自己的能力不行，还不向别的员工学习，更不加班，把自己的工作做好，这的员工会遭到了领导的讨厌，很可能会想一些理由让员工辞职。

三、工作时间之外，是属于员工自己的时间，作为领导不能干涉。

每位员工都可以按照规定的劳动时间上下班，而下班之后，是属于员工自己的时间了，领导不能强求员工做工作上的事情，领导应该多关心自己的下属，才能有利于工作进行。

关于“打工人的心酸时刻，准时下班会遭领导讨厌吗？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。

对于准时下班会不会遭领导讨厌其实就是看公司。

现实很多的领导都开始不当人了，每个月发放工资和过年放年终奖这些本来非常合理正常的事情，他们都会变成一种施舍。我在一家公司的时候也一度也陷入了这种状态。领导发放工资面对员工的时候非常心高气傲，就好像是别人在等待他的施舍，稍微一开口就能把人噎死，明明到了下班时间，也做完了手头上的事情。但是一看同事都没动，所以自己也有点不好意思收拾东西下班。明明是自己辛辛苦苦加班攒来调休假期，真有什么事想要请假的时候，跟领导开口总感觉非常心虚，总感觉请假就是对不起公司一样。休假期间遇到问题，随时一个电话还是得去处理解决。

所以还看公司，公司没有找到一个很好的盈利模式，或者面向的市场变化非常快，就是需要到点就下班的员工很让人反感 你们加班，亦或者是从上而下的管理层就是喜欢推崇加班。在这家公司准时下班就是领导会对你有意见，如果在一家有稳定的盈利能力，并且领导都有能力掌握好大方向把控，那么完成了工作，达成绩效目标，就可以准点下班。

对于加班这件事，我本身就是看工作量安排，自己工作没完成我可以自主加班。但是我很讨厌没有意义的加班。很多无意义的加班，其实就是互相折磨，一个人低效，就带动所有人低效，所以在有限的工作时间内，高效率高质量地完成自己的工作，其次对于没有意义的加了班还要发朋友圈或者在公司群里面炫耀的尤其深恶痛绝。

最后总结到点就下班的员工很让人反感 ：在一个很多公司领导都不当人的环境下，有一个公司领导能够做到正常一些，多站在员工的角度思考一点，就已经是一件很好的事情了。