上班期间突发心梗怎么赔偿

在单位突发心梗去世上班期间突发心梗怎么赔偿 的话上班期间突发心梗怎么赔偿 ，那么这种是要进行赔偿的，按照公司的工资进行赔偿，还有一个就是一个工伤的赔偿 。

员工在工作时突发心梗，单位肯定是有责任的。暂且不论责任划分。单位的同事和领导，第一时间要把突发心梗的员工，送到医院进行抢救。毕竟生命是第一位的。

如果抢救回来，但是留下上班期间突发心梗怎么赔偿 了后遗症。后续的康复治疗费用也是一笔不小的开支。有一部分费用可以走医保或者职工医疗保险。另一部分费用需要单位以及员工自行承担。这部分费用需要双方家属进行协商处理上班期间突发心梗怎么赔偿 了。

如果抢救不回来，员工因心梗去世。单位需要给员工申请一下员工的工亡鉴定。如果算是工亡，那么可以获得一大笔赔偿，单位再出一点抚恤金给员工的家属，基本上可以解决。如果不算工亡，那么单位就自己得承担一大笔赔偿费用。具体多少还是得协商解决。

工作过程中自身突发疾病抢救48小时死亡上班期间突发心梗怎么赔偿 的上班期间突发心梗怎么赔偿 ，参照工伤死亡进行赔偿上班期间突发心梗怎么赔偿 ，抢救过来的情况下这个不算工伤，如果单位未缴纳社保导致不能享受医疗保险报销的，单位承担这部分不能报销的损失赔偿责任，否则单位不需要对你进行任何的赔偿

如果按照工伤对待上班期间突发心梗怎么赔偿 ，依据《 工伤保险条例 》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 工伤保险基金 领取 丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其上班期间突发心梗怎么赔偿 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一般情况下公司都是有责任上班期间突发心梗怎么赔偿 的。如果未发生死亡后果，不符合相关条例中关于应当认定工伤或视同工伤上班期间突发心梗怎么赔偿 的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。若死亡，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工上班时心梗发作上班期间突发心梗怎么赔偿 ，但没死上班期间突发心梗怎么赔偿 的情况下，如果经过认定为工伤的，单位应当赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金上班期间突发心梗怎么赔偿 ：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。