上班突发心梗怎么赔偿

在单位突发心梗去世上班突发心梗怎么赔偿 的话上班突发心梗怎么赔偿 ，那么这种是要进行赔偿上班突发心梗怎么赔偿 的上班突发心梗怎么赔偿 ，按照公司的工资进行赔偿上班突发心梗怎么赔偿 ，还有一个就是一个工伤的赔偿 。

如果按照工伤对待，依据《 工伤保险条例 》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 工伤保险基金 领取 丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金上班突发心梗怎么赔偿 ： （一）丧葬补助金为6个月上班突发心梗怎么赔偿 的统筹地区上年度职工月平均工资上班突发心梗怎么赔偿 ； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其上班突发心梗怎么赔偿 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定上班突发心梗怎么赔偿 ； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工作过程中自身突发疾病抢救48小时死亡上班突发心梗怎么赔偿 的，参照工伤死亡进行赔偿，抢救过来的情况下这个不算工伤，如果单位未缴纳社保导致不能享受医疗保险报销的，单位承担这部分不能报销的损失赔偿责任，否则单位不需要对上班突发心梗怎么赔偿 你进行任何的赔偿

一般情况下公司都是有责任的。如果未发生死亡后果上班突发心梗怎么赔偿 ，不符合相关条例中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件上班突发心梗怎么赔偿 ，不构成工伤上班突发心梗怎么赔偿 ，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。若死亡，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

正常情况下没有（因为突发疾病属于意外情况）上班突发心梗怎么赔偿 ，工作时突发心梗死亡上班突发心梗怎么赔偿 ，在法律上一般定义为工伤，由职工社保上班突发心梗怎么赔偿 的工伤基金负责赔偿，单位不承担责任，但如果单位没有给职工上保险，那么工伤赔偿将由单位全额赔付，依据法律规定单位的责任就是必须给单位职工缴纳工伤保险（法定义务）。

1、根据《工伤保险条例》第十五条上班突发心梗怎么赔偿 的规定上班突发心梗怎么赔偿 ，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应该视同工伤，享受工伤（工亡）待遇。

2、根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡的主要待遇有上班突发心梗怎么赔偿 ：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资上班突发心梗怎么赔偿 ；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围可根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》来确定上班突发心梗怎么赔偿 ；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

所以，死者家属要求赔偿是有法律依据的，但具体的赔偿金额还需要根据死者家庭的实际情况来综合计算。