提前30天通知不续签经济补偿

合同到期提前30天通知不续签经济补偿 ，用人单位提出不续签的提前30天通知不续签经济补偿 ，应该支付劳动者经济补偿金提前30天通知不续签经济补偿 ，工作一年支付一个月工资，如果劳动者符合条件，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。

法律分析

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成提前30天通知不续签经济补偿 了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后，公司强行辞退需要支付双倍的经济补偿金，特别是如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。劳动合同到期前，用人单位应当提前三十天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前十五日内办理续延手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算提前30天通知不续签经济补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位提前30日口头通知解除劳动合同（适用劳动合同法第40条规）提前30天通知不续签经济补偿 ，显然不符合法律规定的“提前30日书面通知”的规定提前30天通知不续签经济补偿 ，属于违法行为。劳动者可以主张用人单位的行为无效，并继续履行劳动合同。也可以适用《劳动合同法》第48条、第87条规定主张赔偿金。

合同到期n加1的赔偿提前30天通知不续签经济补偿 ，是属于用人单位在合同到期后提前30天通知不续签经济补偿 ，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定。

合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准：若未提前通知，则按N1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。提前30天通知不续签经济补偿 我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

涉及合同到期后解除劳动合同是否需要支付赔偿，是基于实际的经济补偿金情况而定的，对于用人单位强行解除劳动合同的，显然是需要支付经济补偿的，但涉及到劳动者因违法行为，或者违反了用人单位的工作纪律被辞退是不需要赔偿的。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的版：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条权件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的：

(七)法律、行政法规规定的其他情形。