工厂解聘员工如何赔偿

亲亲，您好工厂解聘员工如何赔偿 ！工厂辞退员工工厂解聘员工如何赔偿 的赔偿，要根据实际工厂解聘员工如何赔偿 的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的个税交纳情况

根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税工厂解聘员工如何赔偿 ：

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算;

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;

3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税;

4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

对于工厂根据自己的实际运营情况需要辞退员工的，应当提前与员工协商沟通，法律上明确规定工厂解聘员工如何赔偿 了强行辞退和自愿辞职的不同赔偿标准，对于相关事项的认定，如果双方无法达成一致意见的，那么是可以通过法律途径来进行处理的。

需要看辞退工厂解聘员工如何赔偿 的理由工厂解聘员工如何赔偿 ，才能知道工厂是否应该给您 经济补偿金 或赔偿金。 1工厂解聘员工如何赔偿 ，如果劳动者存在以下情形，工厂可以 解除劳动合同 ，并且不用付补偿金： 在试用期间被证明不符合录用条件工厂解聘员工如何赔偿 的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其工厂解聘员工如何赔偿 他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 被依法追究刑事责任的。 2，如果存在以下情形，工厂提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但要 支付经济补偿金 ： (一)劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3，如果不存在以上工厂能够 单方解除劳动合同 的情形，工厂就属于违法解除。违法解除要支付给您赔偿金。赔偿金的金额是上面说的经济补偿金的两倍。

【法律分析】

如果单位辞退员工工厂解聘员工如何赔偿 ，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素工厂解聘员工如何赔偿 ：

1、依法解除 单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应根据工作年限支付经济补偿动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、违法解除 如果单位无故解除工厂解聘员工如何赔偿 你的劳动合同，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。 此种情形下，劳动者也可以要求继续履行劳动合同并要求仲裁 或者诉讼期间的工资损失。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。