工厂开除员工不给工资怎么办

被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉工厂开除员工不给工资怎么办 ，由其责令用人单位支付工资工厂开除员工不给工资怎么办 ，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议工厂开除员工不给工资怎么办 ，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一工厂开除员工不给工资怎么办 的，由劳动行政部门责令支付劳动者工厂开除员工不给工资怎么办 的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动者辞职工厂开除员工不给工资怎么办 ，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资工厂开除员工不给工资怎么办 ：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据:

《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被辞退公司却不发工资工厂开除员工不给工资怎么办 ，劳动者可以投诉到 劳动监察大队 工厂开除员工不给工资怎么办 ，由其责令公司支付拖欠工资工厂开除员工不给工资怎么办 ，逾期不支付的工厂开除员工不给工资怎么办 ，加付赔偿金。 《 劳动合同法 》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿工厂开除员工不给工资怎么办 ；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四） 解除或者终止劳动合同 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【法律分析】

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报 (通常是单位所在区工厂开除员工不给工资怎么办 的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的工厂开除员工不给工资怎么办 ，员工可以随时解除劳动合同工厂开除员工不给工资怎么办 ，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照 拖欠工资 的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请 仲裁 。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系工厂开除员工不给工资怎么办 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

不管用人单位是基于什么原因开除劳动者或者和劳动者解除劳动合同关系工厂开除员工不给工资怎么办 ，用人单位都应该支付劳动者合法工厂开除员工不给工资怎么办 的工资，用人单位拒绝支付或者非法拖欠，劳动者可以到用人单位所在地工厂开除员工不给工资怎么办 的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位依法支付。

劳动者也可以向当地的劳动监察部门进行投诉，维护合法权益。

详情参见《劳动合同法》第77条、85条。