劳动仲裁开庭后80天还没下来

超出期限没有裁决可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法劳动仲裁开庭后80天还没下来 ：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其劳动仲裁开庭后80天还没下来 他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议案件劳动仲裁开庭后80天还没下来 ，被告方务必先申请仲裁，对劳动争议仲裁劳动仲裁开庭后80天还没下来 的结论不服气的，才可以向法院提起民事诉讼。法院立案后，需要在法律法规的时间内结案。人民法院开庭审判民事诉讼，并没有碰到必须延期审理或是必须中断起诉的状况，一般一天之内就可案件审理完毕。依据《民事诉讼法》的要求，法院按照普通程序案件审理一般民事诉讼的审理期限为六个月。

从立案侦查审理该案子之日起测算。假如有特殊情况产生，在六个月以内没办法结案的，经法院准许还能够再增加六个月。还要再度延迟的，必须请示上级领导法院准许。.在上诉之日起五日内将起诉状团本送到给被上诉人，被上诉人在十五日以内明确提出答辩状（被上诉人未明确提出答辩状的，不影响案子的案件审理），人民法院接到答辩状之日起五日内将答辩状团本推送上诉人。

人民法院一般会在6个月内做出宣判，特别是在审判长手头上库存积压案子较为多的是前提下，审判长全是依照次序出裁定，很可能拖至快满6个月的情况下才裁定，乃至极个别案子6个月内未裁定又给大家增加了6个月，因此三四个月没有回应也是正常的。《民事诉讼法》第一百四十九条 法院可用普通程序审判的案子，理应在上诉之日起六个月内结案。

有特殊情况必须增加的，由该院医生准许，能够增加六个月；还要增加的，并报上级领导法院准许。劳动争议案件进到民事诉讼程序一般是选用小额诉讼程序，而小额诉讼程序从立案侦查之日具有审结之日是三个的审理期限。假如因案件比较复杂能够增加三个月时长，假如一开始就选用普通程序，那样审理期限便是六个月。劳动仲裁开庭后80天还没下来 你案件都还没超出审理期限。

劳动仲裁以开庭两个月劳动仲裁开庭后80天还没下来 了劳动仲裁开庭后80天还没下来 ，还没有答复可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁最长期限为六十天，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期劳动仲裁开庭后80天还没下来 的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

法律分析

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁已开庭两个月劳动仲裁开庭后80天还没下来 了，还没有答复，说明仲裁庭已经受理劳动仲裁开庭后80天还没下来 了，如果当地有市长热线或者行风监督热线之类的电话，申请人可以打电话去投诉劳动仲裁中心。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁超过两个月未能作出裁决的，申请人有权直接向法院提起诉讼。劳动仲裁开庭后，一般半个月左右就可以拿到裁决书。仲裁庭在作出裁决前，可以根据当事人意愿先行调解，调解可以在仲裁庭主持下进行，也可以由双方当事人自行和解。如果当事人不愿意调解，仲裁庭则不进行调解。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁开庭后一般会在45日内出判决结果。但是案情复杂需要延期劳动仲裁开庭后80天还没下来 的劳动仲裁开庭后80天还没下来 ，经劳动争议仲裁委员会主任批准劳动仲裁开庭后80天还没下来 ，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，即案情复杂的不超过六十日就会出判决结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三十日内。

律师解析：

劳动仲裁，开庭后一般在三十日出裁决书。

仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

依劳动仲裁法相关规定劳动仲裁开庭后80天还没下来 ，裁决应已出具劳动仲裁开庭后80天还没下来 ，拖延不出具劳动仲裁开庭后80天还没下来 ，申请人可以提起诉讼。===