开除员工是赔偿去年工资吗

辞退是全部工资赔偿开除员工是赔偿去年工资吗 ，用人单位无故辞退劳动者开除员工是赔偿去年工资吗 的开除员工是赔偿去年工资吗 ，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。

一、辞退赔偿包括开除员工是赔偿去年工资吗 ：

1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算开除员工是赔偿去年工资吗 ；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；

2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合法辞退规定包括：

1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

用人单位辞退劳动者开除员工是赔偿去年工资吗 的开除员工是赔偿去年工资吗 ，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限开除员工是赔偿去年工资吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算开除员工是赔偿去年工资吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

新开除员工是赔偿去年工资吗 的劳动法当中并没有规定员工被开除开除员工是赔偿去年工资吗 ，要赔偿双倍的工资。

因为如果员工违法的公司的相关规定开除员工是赔偿去年工资吗 ，企业是可以与员工解除劳动合同开除员工是赔偿去年工资吗 ，并且不支付任何赔偿的。

而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。

赔偿金按近期12月开除员工是赔偿去年工资吗 的实际月工资开除员工是赔偿去年工资吗 的平均工资作为补偿的月工资基准。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系开除员工是赔偿去年工资吗 ，没有任何合法理由开除员工是赔偿去年工资吗 ，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；

3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份开除员工是赔偿去年工资吗 ，每工作一年支付一个月的工资待遇，不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月的工资，具体情况下可以由用人单位根据实际而定。

【法律分析】

辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的，最高赔偿为十二个月的工资，但这就要看劳动者工作几年，一般会按每满一年就会支付一个月的工资，对于没有满一年的但满开除员工是赔偿去年工资吗 了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。公司辞退员工需要认定员工严重的违反纪律，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违反纪律员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效的规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重的违反纪律的客观依据。必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重的违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重的违反纪律，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的开除员工是赔偿去年工资吗 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其开除员工是赔偿去年工资吗 他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、公司开除员工是按基本工资赔偿吗

1、公司开除员工不是按基本工资赔偿。用人单位无故辞退劳动者的开除员工是赔偿去年工资吗 ，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、单位无故辞退员工怎样赔偿

1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行开除员工是赔偿去年工资吗 了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同；

2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律规定的用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金赔偿责任；

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。