雇员过错致使雇主损失

雇员因重大过失造成雇主经济受到损害雇员过错致使雇主损失 ，雇员应否承担雇主雇员过错致使雇主损失 的赔偿责任雇员过错致使雇主损失 ？对此有两种不同意见： 第一种意见认为，雇主无权要求雇员承担赔偿责任。根据《最高院人身损害赔偿雇员过错致使雇主损失 的司法解释》第九条规定可知，雇主只能对第三人的赔偿向有故意或重大过失的雇员追偿，而不能就自己的损失追偿，因此雇主就自己的损失向雇员追偿缺乏法律依据。 第二种意见认为，雇员应该赔偿雇主因交通事故造成的经济损失，但应按比例承担。 笔者赞同第二种观点，其理由如下： 一是，雇员应对自己的过失行为造成雇主的经济损失承担部分赔偿，主要理由是：根据《民法通则》第一百零六条第二款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应但承担民事责任。《侵权责任法》第六条第一款规定：行为人因过错侵害了他人民事权益的，应当承担侵权责任。根据这两条法律规定，只要行为人有过错，侵害了他人民事权益就应该承担民事责任。 二是，雇员赔偿雇主经济损失合情合理，具有积极的引导意义。如果雇员因故意或重大过失造成财产损害可以不负赔偿责任，那么雇员就可以随心所欲，在雇佣过程中就可以不遵守劳动规则和法律规定，可以肆意践踏雇主的合法权利，这与现代文明不相符，也是法制社会不允许的现象。

如果是正规公司应该有管理规定吧雇员过错致使雇主损失 ，根据规定办理。

如果雇员造成雇员过错致使雇主损失 的损失是对外的，则应由其所在公司承担责任后，根据情况向雇员进行追偿。

如果是公司内的损失，可以根据公司管理规定，进行追偿。

但，总的来说，公司是可以由于员工的过错而追偿损失的，但度和量应根据员工的主观故意、过失等进行综合衡量。

一般情况下雇员过错致使雇主损失 ，这属于侵权纠纷雇员过错致使雇主损失 ，一是关键要看双方过错责任大小如何了雇员过错致使雇主损失 ，二是要看被侵权方因此造成雇员过错致使雇主损失 的各项实际损失如何了，比如医疗费误工费护理费等等，具体建议联系当地专业律师详谈帮助。